第1页共4页县加强干部管理的经验材料近年来，xx县立足“打造一城三基地、扮靓xx西大门〞的战略定位，坚持问题导向，抓早抓小，注重标本兼治，动辄那么咎，深化拓展全面从严治党、从严监督管理干部的有效路径，探索制定了干部违规违纪记分管理模式，进一步激发调动了干部干事创业的热情干劲，为县域经济社会开展提供了有力保障。一、积极探索实践，开辟干部监督管理新路子党委必须抓党建、抓党风，这是职责所在，使命所系。在贯彻落实“五大开展〞理念，协调推进“四个全面〞战略布局，实现“追赶超越〞的具体实践中，我们清醒地认识到：在干部日常管理监督中有一种倾向，认为只要不违纪、不违法，违反一些规章制度只是“小节〞，往往不重视、甚至不追究。致使一些党员干部出现大错不犯、小错不断，屡闯黄灯、常压黄线的现象；有的干部存在工作上保守不为、行动上瞻前顾后、决策上畏首畏尾的情况。为建起“违规〞与“违纪〞中间“带电〞的缓冲区，确保干部既能干成事又不出事，我县大胆探索，积极实践，在充分吸收以往干部监督管理方法的根底上，集思广益，充分论证，反复酝酿修改，历经3个多月，制定出台了xx县党政领导干部违纪记分制管理方法（试行），为贯彻落实“全面从严治党、依规管党治党〞要求增加了一个制度“利器〞，与随后中纪委提出的监督执纪“四种形态〞（2023年9月24日至26日中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在福建调研并主持召开座谈会时提出）和省委“三项机制〞（2023年6月13日印发实施）、市委三个实施方法一脉相承，相互契合。干部违纪违规记分管理方法始终把党的纪律挺在前面，坚持纪在法前，纪严于法，进行“尺子化〞划分，有效防止了要么是“好同志〞，要么是“阶下囚〞的出现，核心饱含组织对广阔干部的严管厚爱，既要容错，也要纠错。不仅初步破解了干部“不敢为〞、“不愿为〞、“不会为〞等问题，而且通过实施干部违规违纪记分“一子落〞，实现了责任机制、考核机制、第2页共4页问责机制“满盘活〞，提振了全县干部低调务实不张扬，埋头苦干促赶超的“精气神〞。二、严格把脉问诊，开出制度管人管事新药方破法者无不是从破纪开始。党政领导干部违纪记分制管理方法的制定出台，实现了把问题解决在萌芽状态，把错误掐灭在初发之时。对党员干部一般的违纪问题，及时棒喝一声、敲打一下，用“紧箍咒〞让其知止收手，有效防止党员干部由违规滑向违纪，由违纪滑向违法犯罪的深渊。（一）分类量化记分，着力设好“红灯〞...
