第1页共23页工会第四分会工作总结202223年，第四分会在公司工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照工会工作要点的要求，坚决不移地依靠总工会的指导方针，理清工会工作思路，结合工作实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，标准分会的自身建设，开创了分会工作的新局面。一、开展学习工作，文体活动，提升职工队伍的整体素质1）为加强队伍建设，提高青年职工的业务水平，今年举办了职工技能技术比武活动，职工踊跃参与，展现自己在本职岗位上的专业技能，互相学习，在竞争的同时，也促进了自己技能的提升。2）在职工中大力开展各项文体活动。6月份举办了乒乓球比赛，本着让每一位职工参与的原那么，只要报名就一定让你上场展现自己的风姿。场上选手打的尽兴，场下职工看得开心。真正做到了人人参与，强身健体的活动精神。3）为了满足职工对专业知识涉猎的需求，公司工会与人事行政部共同努力，在各个分会建立了小型图书馆，其中提供图书的种类与职工岗位技能的要求紧密结合，内容与工作实际需求相吻合，甚至书中的内容包含了大量对工作有指导意义的经验和方法，更直接更迅速地让职工获取工作经验。同时为了广泛青年职工的兴趣爱好，工会特别与团支部一起，在公司建立了流动图书馆，提供大量的供青年职工阅读的各类纸质图书和电子图书。4）四分会专门设立了培训室，方便职工的学习。其中培训室配备了专业投影仪，加速了知识的共享，促进了职工间技术的交流。同时在培训室加装了立式空调，提供给职工一个良好的学习环境，使职工受益匪浅。二、增强效劳意识，为职工办实事、办好事1）工会在日常工作中注意听取职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司公会或有关部门反映。2）做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。工会与公司领导对节假日仍坚持在工作岗位上的职工进行慰问，第2页共23页送去瘟暖。3）关心女工生活，做好一年一度的女职工妇检工作，在“三、八〞妇女节期间为女职工发放节日慰问品，开展活动，提供交流平台，保障了女职工的特殊利益及身心健康。三、在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。工会经费年初有预算，年终有决算。并将工会经费预、决算提交工会经费审查委员会审查，自觉接受经费审查委员会的监督和检查。第四分会会费收入总计：1614.00元。工会经费收支情况在年底进行公示，接受全体会员的监督。一年来，第四分会工作取得了一些成绩，但与公司工会对各分会的要求还有不少的差距。...
