第1页共3页教职工慰问制度根据中国工会章程“中国工会的根本职责是维护职工的合法权益〞的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本〞的科学开展观，表达学校工会对教职工的人文关心，让广阔教职工感受到学校的温暖，进一步激发广阔教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程〞做到实处，创立一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。教职工慰问包括。教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。一、积极实施“温馨工程〞由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问1.在职教职工患病住院（以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等）的，由工会牵头，学校领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日60天）或在家休养，按国家规定享受相关福利。2.学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问（以工会收到信息报告为依据）。女教师产假（上班工作日内产假），按国家规定享受相关福利。3.在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。4.生病住院的教职工，原那么上工会每学期只慰问一次。5.慰问品标准为每人每次200元，患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。6.对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。三、工伤慰问因工伤住院教职工的慰问按相关文件精神执行。在工作期间受伤，但又不被确定为工第2页共3页伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。四、丧事慰问1.学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在XX县区内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金400元。假设学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人前往吊唁的，请人代表学校送慰问金400元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、等）进行慰问。2.学校教职工的直系亲属（教职工的父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。学校派人前往吊唁，慰问金200元。假设学校不能派人前往慰问的，请人代表工会送慰问金200元，校...
