第1页共2页皖北煤电任楼煤矿：构建“3344〞学习型党组织的实践与探索皖北煤电集团公司关于创立学习型企业的实践1、总体目标以加快开展，做强做大为目标，以构筑员工终身教育体系为核心，创新学习载体，完善运行机制，积极营造浓厚的学习气氛。2、阶段划分第一阶段（2022年2023月—2022年12月）为教育启动阶段根本要求是：层层发动部署、加大宣传力度、加强学习指导、指定创立规划。第二阶段（2022年—2023年）为构建学习型企业根本框架阶段。根本要求是：与实现“十五〞方案目标根本同步构建起学习型企业的根本框架。第三阶段（202223年—202223年）为构建比较完善的学习型企业体系阶段。全面构建社会化、开放式、多层次的终身教育体系。3、具体实施（1）树立全新的学习理念，形成良好的学习风气：1.“学习为本〞2.“终身学习、终身教育〞3.“工作学习化，学习工作化〞4.“团队学习〞5.“学习重在创新〞6.“系统思考〞（2）推进终身教育体系建设，构建学习型企业的根底工程，积极营造“时时有学习之机，处处为学习之所〞的良好的环境。（3）创立各类学习型组织，构建学习型企业的支柱框架。重点抓好创立学习型机关、学习型企业、学习型社区、学习型家庭和重塑学习型人才五项工作。第2页共2页（4）创新工作载体，创立多元化学习型企业创立平台：1.建立创立学习型企业示范点。2.开设创立学习型企业辅导课堂。3.设立创立学习型组织奖励基金。4.开展“三学三比〞活动——“学政治、学技术、学管理〞“比学习、比工作、比奉献〞5.制定个人学习方案。6.举办形式多样的学习竞赛活动。7.组织专题讲座或学习典型经验报告会。４、工作安排和要求a）健全组织集团公司成立创立学习型组织工作指导委员会。委员会建立联系会议制度，每季度召开一次例会，研究、部署、指导催促、协调全集团公司学习型企业创立的相关工作。b）明确分工集团公司创立学习型企业指导委员会办公室具体负责各单位各系统的创立骨干培训工作。牵头单位定期开展一次专题调研。理清工作思路，明确一批试点单位，加强分类指导，提高创立工作的针对性和实效性。c）保证经费各单位将创立学习型组织工作所需经费列入年度方案预算。职工教育经费要在不少于工资总额2%的根底上，逐年增加。d）加强引导各单位充分利用各种宣传阵地和宣传媒体，紧紧围绕创立学习型企业工作，强化宣传筹划、开办专栏和专题节目，进行跟踪报道，推出连续报道。e）严格考核建立科学、合理和考核评估机制和监督约束机制。...
