事业单位绩效工资分配细那么绩效总是特定实体的绩效，根据其所依附的实体范围的不同，可以将绩效分为不同的层次。事业单位也会按照绩效来发放工资。下文是事业单位绩效工资分配细那么范文，欢迎阅读!事业单位绩效工资分配细那么一根据XX县人民政府办公室转发XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施方法的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。一、指导思想以科学开展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康开展。二、根本原那么(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原那么;(二)“坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重〞的一线岗位倾斜的原那么。(三)“坚持绩效考核挂钩〞的原那么。(四)坚持公开、公正、公平考核的原那么。三、实施范围县效劳中心和乡镇计生效劳站。四、绩效量化考核(一)绩效考核方法绩效量化考核实行百分考核方法。由县效劳中心负责制定符合本方案的具体考核评分细那么，报县局进行监督审核后，自行组织实施。(二)确定考核结果考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。(三)考核结果使用绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。五、绩效工资的分配(一)绩效工资构成基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括根本工资、保存工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为根本工资;原工资构成中的保存补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金局部归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分根底性绩效工资和奖励性绩效工资两局部。自2023年10月份起执行。(二)核定绩效工资总额绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份根本工资和标准后津补贴水平每年到人社局核定一次。绩效工资分根底性绩效工资和奖励性绩效工资两局部。其中根底性绩效工资占70%。主要表达地区经...
