河南大学成人教育本科毕业生申请学士学位论文论文题目：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作者姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所在学院：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所学专业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿在校学习时间：2023年3—月2023年7月＿外语考试时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿外语准考证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023年3月5日浅谈企业人力资源培训体系的构建【】十一世纪是科技、经济快速开展的时代,优秀企业层出不穷，而人力资源作为企业的核心资源,对其开发和使用的程度决定了企业竞争力强弱。对于一个企业来说，积极采取有效的措施致力于进行人力资源培训体系的建立具有着十分重要的意义，通过进行人力资源培训体系的建立，能够为企业培养一批高质量的有用人才，对于提高企业自身的综合竞争能力具有着非常明显的促进作用，企业是一家综合性建材电子商务企业，主营业务为招标信息、建材市场、配套交易等。人力资源培训中存在着培训重视不够、培训体系不健全、师资力量薄弱、培训经费缺乏等问题。文章主要论述了我国当前企业人力资源的现状，我国企业人力资源管理目前存在的问题，根据具体的问题提出了相应的解决对策，希望能够为相关的工作者提供一定的参考与借鉴。【关键词】：人力资源，培训体系，建设绪论随着社会的开展，时代的进步，各个企业之间的竞争也变得越来越剧烈，当前企业的竞争，归根究底就是人才的竞争，对于企业来说，积极采取有效的措施来提高员工的综合素质水平显得尤为重要，人力资源就承当着这样一个重任，为了能够到达提高企业综合竞争能力的目的，必须要对人力资源培训体系建设引起足够的重视，尽可能的完善相应的体系。企业在全球经济快速开展的影响下,人力资源培训体系建设显得更为重要。企业必须与时俱进地打造一个健全的人力资源培训体系，同时，要结合企业的实际情况来确保此培训体系的针对性与有效性，如何构建一个科学稳健、系统完备、运转有效的人力资源培训体系，特别是当前经济全球化、科技开展速度日新月异的大背景下,对每个企业都有着显著的战略意义。也正是因为这方面原因的存在，使得企业之间的竞争变得更加记录，人力资源培训已经成为企业健康持续稳定开展的内在动力。企业给予不同阶段的员工恰当的培训,不仅对提高员工的自身综合素质有着显著的意义,更能统一...
