关于工会做好维权维稳工作的思考维护员工合法权益是工会的根本职责，维护企业稳定和员工队伍稳定是工会的重要责任。当前，随着企业改革不断深化，产权制度的不断调整，员工素质的不断提高，导致劳动关系错综复杂，劳动争议纠纷时有发生，对工会做好维权维稳工作提出了新的更高的要求。面对新形势、新情况，工会组织必须认真落实“促进企业开展，维护员工权益〞的工作要求，始终坚持维权与维稳并重，着力构建维权维稳工作体系，更好地效劳企业大局、效劳员工群众。一、正确认识工会维权与维稳的关系“组织起来，切实维权〞，是我国工会组织针对新时期企业特点提出的工会工作方针。维护员工权益是形势开展需要，也是构建和谐劳动关系、建设和谐企业的需要。实现好、维护好、开展好员工群众的经济、政治、文化和社会权益，对于推进企业科学开展，共建和谐企业，共享开展成果具有重要的推动作用。但在企业中，有些人在处理维权与维稳的关系上，存在着这么一种片面认识，把维权与维稳对立起来看待，认为维护员工权益会影响企业稳定，维护企业稳定必然损害员工权益，结果导致企业不稳定现象的时有发生。员工群众在稳定中能否发挥积极作用，取决于企业维护员工群众权益的真正落实，如果维权工作做好了，他们就成为企业稳定的根本力量，如果没做好或根本不去做，就矛盾谈矛盾，就稳定谈稳定，就会把员工群众推向企业稳定的另一面。总之，维权是维稳的前提和根底，也是工会组织凝聚人心、赢得员工群众信任的前提和根底，没有维护员工权益就没有稳定，没有企业稳定就难以实现员工维权，维权和维稳是内在统一的，二者辩证统一于企业科学开展、和谐开展的全过程。通过维权维稳为企业开展和社会和谐创造条件，满足员工群众的需要，实现员工与企业的共同开展，这才是目的。二、积极作为，以维权促维稳工会作为员工利益代表，必须把维权工作切实摆到突出的位臵，积极作为，主动维权，依法维权、科学维权，以维权促维稳。一是在定位上要主动维权。在维权工作上，工会要准确定位，主动运用法定的职能，积极探索维权新途径。一要主动了解政策。工会要履行好维权职能，工会干部必须要学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，对涉及员工利益的法律法规要熟悉，做到心中有数，维护起来才能有理有据。二要主动掌握情况。要认真倾听员工群众的意见，全面掌握员工的思想脉搏，了解不同员工群体的利益诉求，对员工群众关心的热点、难点、重点问题作深入调查了解，...
