7【阿里铁军】变无止尽昆虫品书荟第7期【阿里铁军】变无止尽在今天的阿里铁军，“变〞是第一热词。一切都在变化，业务模式在变，工作场景在变，人员结构在变……越来越多的90后开始进入阿里巴巴，他们看待世界的方式和70后已经完全不同。中供铁军也不再都是“苦大仇深〞出身。每周一本书，每天进一步。大家好，欢送来到昆虫品书荟，我是品书人御坤。终于来到了最后一天，与大家分享阿里铁军这本书，其实书中还有很多精彩的故事，但我就一些我个人觉得比拟有趣的内容拿出来与大家一起品味。阿里巴巴开展至今，无论是团队还是体系都非常的强大和完善。能够引领这支队伍走到今天的最重要的原因就是铁军的文化。书中写道：大局部铁军人都成认，铁军的文化和精神从来未变。铁军的文化，不是简单地自上而下设计和规划出来的。铁军文化之所以是今天的模样，是和历史上的业务场景、客户特征、员工情况等环境因素密不可分的。有些铁军文化的特质，在今天，“即使原有那些人重新来一遍，都很难复制〞。拥抱变化——在铁军文化中有哪些是应该与时俱进、必须要拥抱的变化？文化传承——又有哪些文化是不能轻易改变的精神内核，必须传承的？要答复这两个问题，首先要搞清楚铁军文化是什么？中供全国总经理俞头认为，铁军文化就是创业的文化，是符合大多数人向往的理想团队的文化。创业的文化永远都一样，因为它是一种精神，文化的核心始终存在，只是表现形式会有不同。比方不同时代的员工，他们的特点就各不相同，70后的特点是执行力比拟强，80后有自己独到的见解，90后有自己的个性喜欢创新。从基因上看，铁军文化的初始基因是“利他〞。正是在“利他〞的基因中，生长出了“让天下没有难做的生意〞；也是在“利他〞的基因中，才会成长出开放和分享的文化气氛；同样是在“利他〞的基因中，孕育出了阿里铁军的铁汉柔情——超强的执行力和有情有义。有不少的人都在思考，在新的时代，铁军文化应该有何取舍，应当如何坚持和传承？阿里巴巴集团副总裁余涌认为，铁军文化未来的面貌，必须放在整个阿里巴巴文化变化的大背景下来看。在他看来，阿里巴巴文化可以分三个阶段：第一阶段，是传统意义的铁军文化，很傻很天真，铁血，付出，执行力；第二阶段，是淘宝的创新文化，讲创新，野蛮生长，鼓励个性化，年轻，“互联网+〞。第三阶段，应该是生态文化，生态文化是根。其实和第一阶段一脉相承，整个生态文化的根是从利他开始的，利他，开放，包容，多样化，允许差异，个...
