第1页共2页司考综合指导：不办保险，单位能这样做吗？问。王某于2022年8月2日到某物业管理公司工作，岗位为水电维修。2022年2023月2023日，王某书面向公司提出因其个人原因暂时不要公司为其参加社会保险，要求将公司缴纳的社会保险费以现金形式发到自己工资里，公司同意了王某的要求，遂按照其要求进行操作。双方在2022年2月4日签订了劳动合同，期限从该日起至2023年12月30日止。2023年7月1日，王某要求公司为其参加社会保险，缴纳社会保险费。当月，公司从王某工资中扣除了社会保险费的个人缴纳局部，并停发了公司补贴局部，但是公司并没有为王某办理该月的社会保险缴纳手续。王某遂于2023年8月5日以公司未为其缴纳社会保险费为由向公司提出解除劳动合同。2023年8月15日，王某要求公司为其补缴自2022年8月至2023年7月的社会保险费，并要求公司支付两个月工资的解除劳动合同经济补偿金。公司认为王某是自己提出离开公司的，所以不需支付王某经济补偿金，并且之前不需要公司为其缴纳社会保险费也是王某自己要求的，公司已经按王某要求，将社会保险费计发入王某的工资中，公司不会为王某补缴2023年7月之前的社会保险费，但是同意为王某补缴2023年7月份的社会保险费。请问。王某与单位之间的劳动合同纠纷怎样解决呢。答：劳动法第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。〞这说明参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。考试大本案中，公司应当自与王某建立劳动关系，即2022年8月起为其缴纳社会保险费，无论王某是否愿意，公司都应为其缴纳。王某与公司在2022年2023月份的约定因为违反了劳动法的规定，所以该约定无法律效力。由于从王某进入公司起，公司一直未为其参加法定社会保险，缴纳社会保险费，此属连续侵权，王某有权要求公司为其补缴自进入公司起至解除劳动关系止的社会保第2页共2页险费，但是王某应该返还公司之前发入工资中的社会保险费。考试大整理由于公司未为王某缴纳社会保险费，王某以此为由提出解除劳动合同，公司应该支付王某解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算。
