第1页共19页作风整顿剖析材料个人剖析材料根据关于在深入开展干部作风大整顿活动实施方案文件精神，干部作风大整顿活动进入对照检查阶段，按照整顿重点，结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。一、存在问题（一）思想观念上存在的突出问题。一是锐意进取的思想不强，因循守旧的思想冒头。就拿近期完成的几个报告来说，常规报告年年都在做，自然有老底子、老模型，我在完成时只想着把数字更新过来，内容上稍充实一下就行了，没有考虑报告是承上启下，推动下一步工作的作用，没有深化报告的思想和内容，这种思想要不得；二是有时还不够大胆，遇到问题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，只求过得去，没有动脑想方法怎样将其做得更好。遇到问题不能规划出合理意见，把问题上报领导。公益林区划落界工作存在调出调入面积较大，各场资源不均衡的问题，我在没有规划好具体方案的情况下就汇报科室领导，这不利于工作的开展；三是有时强调不利因素和困难，谋求超常规推进工作的举措较少。（二）工作标准上存在的突出问题。存在工作标准定位底，大局意识不强，成就意识不强，抱着能完成就好的想法，缺少追求，缺乏动力。林地更新工作容量大，工作繁琐，其中前后数据叠加比照后产生数千细碎小班，在来年的工作更新中就失去了意义，应该合并前后期“7大类〞属性相同的小班，合并后有利于工作开展，可是因为上级没有明确指示和要求，就没1有去做，或多或少会对今后工作产生影响。（三）办事效率上存在的突出问题。存在抢抓早办意识不强等一等的问题；效劳意识不强的问题。公益林区划落界工作对地类要求严格，界定为国家公益林就必须是有林地、疏林地、灌林地，为此，总场抽调了各场技术员集中排查甄别，工作中我的效劳意识不强，想着抽调你来搞，你负责落实地块，我负责检查汇总就行了的思想，对办事效率产生了影响。第2页共19页（四）责任担当上存在的突出问题。存在主动性差的问题，自觉干工作的意识不强，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错〞的思想，领导不指示怕干错的思想。（五）工作落实上存在的突出问题。存在对工作抓得不紧，推进不力的问题。有些工作事先在一些社交软件上得到了消息，并没有立刻实施，还在等文件或正式通知，不利于工作开展落实。（六）执行纪律上存在的突出问题。存在没有较急、较重任务的时候，对自己没有严格要求，工作时间聊天的现象。二、存在问题的主要原因（一）政治学习不够，理想信...
