第1页共3页关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究【关键字】人力资源；人力资源会计；计量方法【】人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据，研究了人力资源会计计量方法的选择，分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。×关于人力资源会计的概念，目前普遍采用的是美国会计学会人力资源会计委员会于年对它所下的定义，即“确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。〞这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等均包容其中，因此比较全面而且权威，但是由于这一概念未能指出人力资源会计的核算内容和核算空间，所以仍存在缺陷。×为此，美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为，“人力（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）资源会计是把人的本钱和价值作为组织的资源进行计量和报告〞的活动，明确了人力资源会计的核算内容是人力资源本钱和价值，而且该人力资源还必须是组织的资源，即人力资源的本钱必须是组织所付出的，价值必须是人力资源为组织提供效劳时所实现的，将人力资源本钱支出和实现的价值界定在“组织〞这一空间之内，这是对人力资源会计的开展。×我国会计学者也对人力资源会计下过不少定义，如章道云认为“人力资源会计是会计学的一个新兴分支，它是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计〞，这一概念与弗兰霍尔茨概念同出一辙，只是他将“组织〞界定为“企业〞，即认为人力资源会计核算只局限于企业，而非盈利性组织的人力资源信息那么没有被纳入人力资源会计核算范围：将其核算对象界定为“人力资源的变动和第2页共3页现状〞，并没有明晰化为“人力资源的本钱和价值〞，内容过于宽泛，容易与人力资源管理对象相混淆。×可见，关于人力资源会计的概念众说纷纭，各自有自己的优点和缺点。综合上述各种说法的优点，笔者认为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨学科领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用。×一、人力资源会计的目标×人力资源会计的目标就是将企业人力资源信息提供给企业管理当局及其他与企业有利害关系的集团或个人，以供利用。具体可分为：×...
