市应急管理局年轻干部队伍建设情况调研报告范文青年干部含问题意见建议改进措施.docxVIP免费

市应急管理局年轻干部队伍建设情况调研报告范文一、年轻干部队伍根本情况近年来，尤其是应急系统机构改革后，应急局年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截至目前，全局xx岁以下年轻干部共有xx名，占全局干部的xx%，分别承担应急局xx、xx、xx等九大科室及两个议事协调机构工作。其中，xx-xx岁的xx名，xx-xx岁的x名；股级干部xx名，一般干部xx名；研究生学历x名，本科学历xx名；入职三年以上x名。二、存在问题（一）教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理，在教育培训上，以业务培训为主，实践教学较少；在培训内容上理论灌输较多，经验传授较少。有些年轻同志在同一个岗位工作时间较长，轮岗锻炼较少，难以对全局业务全面...