平安积分考核方法目的：为加强公司全体员工平安认识，减少违章、违纪，杜绝平安事故的发生，保证公司消费平安，参照公司平安治理考核方法，并结合各车间、各岗位实际情况制定本方法。范围：本方法适用于公司全体职工。内容：1、利用公司的网络系统、采集人力资源HRP治理系统资源，职安部对公司全体员工的根本情况进展备案，建立个人平安积分档案；每位员工发一本员工平安消费手册，本手册必须随身携带（或存放在所属班组、岗位）。2、从每年1月1日开始，到12月31日完毕，作为一个考核周期。凡在考核期“内因员工在平安、消防、职业健康等方面三违〞被查处的、专业治理不到位“的、被举报经查核实违章的、造本钱人和别人人身损害事故的、因三违〞作业造成各项平安偏向、事故的情况及人员；同时还包括因各项偏向第一责任人以外涉及连带责任的第三方责任人（比方同班同事等），责任人的直截了当领导（比方班长、组长等）及相关专业治理部门人员、相关专业负责人、主管副总等人员平安积分均记录在案。3、新的周期开始时，个人平安积分重新计算，过去一年不做累计。4、违章按照参见2023年职业健康平安治理部门考核方法附件和其他平安治理规定。（现金10元代表1分，未进展现金处分写出偏向的按照偏向大小和性质进展相应分值扣除）5、每位员工的平安初始分数均为100分，每次违章，不管是否发惹事故，不管事故大小，都要进展扣分，并进展年累计。6、平安积分考核方法如下：6.1当个人积分低于80分时，由其部门通知其本人进展积分预警，职安部进展预控治理；由本部门、职安部组织被告知预警人员利用部门班前会时机进展不少于2场次的以身作那么教育。6.2当个人积分低于60分时，要求低积分人员到公司财务部交纳1000元保证金，并到职安部交验交纳收据。交纳保证金人员假设连续3个月不再出现违章违纪时，由职安部出具证明返还其交纳保证金；否那么，不予返还。6.3当个人积分低于50“分时，职安部下达停工培训通知书〞，停顿当事人工“作，送入平安素养提升班〞进展不低于3天的培训教育。提升班培训内容包括：职安部专人组织有关部门人员对其进展为期2天的平安知识学习、现场实践和考试，直至考试合格（考试成绩到达90分以上为合格）；由消防队组织有关人员对其进展为期1天的应急训练及执行力培训，直至考试合格（考试成绩到达90分以上为合格）。但凡进展停工培训的，相关部门做好培训记录，并妥“善保存，作为年终考核按照。停工培训完毕考核合格后，职安部出具复...
