人力资源管理中经济师的角色与作用赵献娜摘要：众所周知，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，要想推动企业的长远开展，对人才进行全面系统的管理是非常重要的，人力资源管理作为贯穿企业整个开展过程的重要工作，有着极高的系统性和长远性，而在人力资源管理工作当中，经济师所扮演的角色和发挥的作用都是不可无视的，其不仅能提升人力资源管理的品质，还能充分发挥人力资源管理的积极作用，本文立足于当下企业人力资源管理现状，针对人力资源管理中经济师的角色与作用展开深入的探讨，希望能够为企业人力资源管理提供一定的参考价值。关键词：人力资源管理;经济师;角色;作用近几年来，随着社会主义市场经济的快速开展，企业之间的竞争也越来越剧烈，为了有效提升自身的核心竞争力，企业吸引人才的手段也越来越多样化，与此同时企业的快速开展也对人力资源管理工作提出了更高的要求，如何改变人力资源管理效果不明显的现状，吸引更多的高素质人才参与到企业建设中，成了当前企业人力资源管理所面临的一个重要问题，而经济师作为企业人力资源管理当中的重要参与者，在推动人力资源管理工作顺利展开方面，发挥的作用是非常大的，特别是在这样的形势下，对人力资源管理中经济师所发挥的角色和发挥的作用进行深入的探讨，有着非常重要的现实意义。一、经济师在人力资源管理中的角色人力资源管理部门是企业对人才进行管理的一个重要部门，对外其能够根据企业的开展需求招聘各种类型的人才，为企业的开展提供源源不断的开展动力，对内其能够有效处理好企业和员工之间的关系，对员工的工作内容、薪资待遇进行调整，调发开工的工作热情，到达优化整体资源的目的，而经济师那么正是人力资源管理工作的引导者和执行者，其不仅重视对人力資源的整合和开发，还注重于根据市场的开展需求和企业开展现状，创造更加科学、合理、符合实际的人力资源管理系统。但是就目前来看，大局部企业的人力资源管理都存在着连续性差，长期规划不明确的现象，使得经济师进行人力资源管理的时候难度增大，长期处于被动的状态下，无法充分发挥经济师的作用，致使企业人力资源管理现状长期得不到改善。二、人力资源管理现状分析（一）人力资源管理规划缺乏科学性当前，我国很多企业在人力资源管理方面大多数都采用单一且落后的管理方式，而管理层作为人力资源管理的主体，也存在着意识落后的现象，导致大局部企业对人力资源管理的重视程度缺乏，自然也就无法根据自身的开展情况制...
