选拔后备干部实施方案实施方案为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与开展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：一、指导思想为深入贯彻落实科学开展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原那么，群众公认和注重实绩原那么，公开、公正、公平和竞争择优原那么，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地开展。二、选拔职位及任职方式（一）职位。中层助理假设干名。（二）任职方式。被确定为中层助理后备人选的，列入公司后备干部库，进行统一管理，待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。三、报名条件1、具有国家成认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。2、年龄。男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。3、符合以下条件之一者：1）研究生学历，参加工作1年以上；2）本科及以上学历，参加工作3年以上；3）专科及以上学历，参加工作5年以上。4、无违纪现象；5、身体健康。6、方式。单位推荐或个人毛遂自荐。四、后备干部选拔程序公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲辩论、组织考察、研究审定、公示等程序进行。（一）笔试：1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的根本能力和素质。内容包括：公司根本知识、综合管理知识、写作水平。总分值30分。（二）演讲辩论。主要考察应试者是否具备企业管理所要求的领导能力和素质。演讲要在10分钟以内，现场答题1—2题，总分值为35分。（三）组织考察实行量化计分。考察内容包括政治思想素质、能力水平、勤政廉洁、工作实绩。总分值35分。（其中：公司领导班子占15分，相关中层干部占10分，职工代表占10分。）（四）研究审定。由公领导班子集体研究确定最终人选。依据总成绩次序，最终确定中层助理后备干部，进入后备干部库，实行统一管理。五、有关要求1、各单位要高度重视此次后备干部选拔活动。要把此次活动作为加强干部队伍建设、推进“干部作风建设年〞的一项重要内容抓紧抓好。要有专门部门和专人负责此项工作的组织、协调工作，确保工作顺利进行。2、各单位要做好宣传发开工作，及时把方案精神传达贯彻到每一位员工，明确目的意义、统一思想认识，保证符合条件人员都能够参加后备干部选拔。六、报名时间和方法报名时间：报名方法。报考人员需填写应聘人...
