第1页共2页县推行“考育〞制度提高干部队伍整体素质近年来，XX县区针对局部干部的能力难以适应形势需要和胜任当前工作的现状，积极探索新形势下提高干部队伍素质的新举措，在全县范围内大胆推行干部“考育〞制度，即有针对性地组织全县干部参加各种形式的考试，通过考试检验干部，通过考试促进干部，通过考试培育干部，用“考试育人〞的手段，逼干部增强学习的主动性和自觉性，从而提高整个干部队伍素质。主要是做到“四个坚持〞：一是坚持“逢选必考〞。近年来，该县结合干部人事制度改革，把考试作为选拔任用领导干部的必要环节，并把考试成绩是否合格作为任用的必备条件。如在近五年来举办的7次公开选拔领导干部中，有320人参加了38个领导职位的公选考试；在中层骨干的选配中，有3240多人参与了815个职位的竞岗考试；在事业单位班子成员的竞聘中，有135人参加了34个职位的考试，全县形成了凭考试识人和用人的机制，严格把住了干部选配的素质关，有效地改善了干部队伍的年龄、文化和专业知识结构。二是坚持“逢进必考〞。该县明确凡党政机关进人和公开录用公务员以及参照管理单位工作人员时，必须经过考试关，否那么，干部录用调配部门不予办理手续。1997年以来，该县先后面向社会从538名应届大中专毕业生中公开录用了115名公务员和机关工作人员，均进行了严格的文化考试和面试，从而确保了新进人员的根本素质。三是坚持“逢训必考〞。干部培训是一个给干部不断“充电〞强能的过程，该县把干部培训与干部考试有机结合起来，严格培训的归口管理，严格培训效果的检验，对但凡纳入全县干部教育培训规划的各类培训班，除向组织部报批办班方案之外，还需呈报办班考试结果，并将考试得分情况交给组织部干部教育室，纳入干部考试台帐。今年来，该县已先后对全县乡局级单位“一把手〞、基层团干、妇干、办公室干部等对象进行了“三个代表〞重要思想、县域文化、业务知识、普法知识等内容的考试。据统计，该县每年约有1.5万人次参加各类知第2页共2页识的考试。四是坚持“逢备必考〞。后备干部是领导干部的源头流水，该县把考试作为确立后备干部的重要举措，并且形成了后备干部确认资格考试制度，对基层呈报的后备干部人选，必须经过组织部门的考试且成绩合格才能纳入组织视野，否那么，作为滚动管理汰劣的对象。三年来，共有47名青年干部因考试成绩不合格被淘汰出后备干部队伍。该县推行的干部“考育〞制度，既从源头上对干部的成长提出了硬性要求，又在思...
