第1页共8页迎检平安培训工作汇报材料贵州黔西能源开发平安培训工作情况汇报贵州黔西能源开发是由兖矿贵州能化、贵州中水能源开展、青龙实业、贵州XX县区黔发煤电投资开发多元投资组建的有限责任公司。公司规划建设两对120万吨/年矿井，青龙煤矿是贵州黔西能源开发建设的第一对矿井，也是兖矿集团在贵州开发建设的第一座大型现代化矿井。青龙矿井井田面积26.5km，地质储量1.9亿吨，可采储量2023377万吨，可采煤层主要有16煤、17煤、18煤三层。矿井地质构造较为复杂，断层发育，属于煤与瓦斯突出矿井。矿井设计生产能力120万吨/年，效劳年限48年。矿井采用斜井开拓，主井、副井、风井三条井筒布置在同一工业广场内，采用单水平上下山开拓方式，共分四个采区，采用综合机械化采煤工艺。公司属新组建单位，人员来自四面八方，员工整体素质差，个体素质参差不齐，为提高员工从业素质、平安素质和技能操作水平，为公司平安生产、矿井建设及可持续开展提供人才支持，保障矿井平安生产，公司在有限及不成熟的培训条件下，积极组织开展各类培训工作。现将平安培训工作情况汇报如下：一、提高认识、以人为本、依法培训公司根据国家关于平安生产相关法律法规及加强煤矿从业人员平安培训的有关指示精神，从落实和维护员工平安生产合2法权益和实践“三个代表〞重要思想的高度，从落实以人为本的科学开展观和构建社会主义和谐社会的高度，切实重视员工的平安教育培训工作，保障员工接受职业技能培训的权利，使其掌握本职工作所需的平安生产知识，提高平安生产技能，增强事故预防和应急自救能力，防止事故，减少职业危害。公司以全面提高员工平安素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，落实培训责任，标准培训管理，大力开展全员培训工作，加强从业人员平安生产知识和技能培训，高度重视第2页共8页特殊工种作业人员、区队长、平安生产管理人员、矿长平安资格培训工作，积极委托有相应培训资质的培训机构进行培训，经培训合格取得相应资格证，持证上岗。二、明确培训目标、制定培训任务（一）培训目标1、管理人员行为标准、平安意识、效劳意识、执行能力、管理素质、信息化、办公自动化等任职资格能力得到进一步增强和提高。2、基层区队长、技术人员、管理人员的生产管理、平安管理、区队制度建设、现场工作能力和技术水平得到大幅度提升。通过强化理论学习和实践，培养出一批在瓦斯治理、顶板管理、防治煤与瓦斯突出、地质管理方面的技术骨干和复合型工程技...
