2023年人的不安全行为和防范措施.docx

人的不平安行为和防范措施 一、不平安行为发生的原因分析 不平安行为的产生原因较为复杂，综合对不平安行为分析，有诸多因素导致不平安行为的发生，其中有个体内在因素，也有外在客观因素，以及管理因素等。根据员工日常作业中的行为表现，对不平安行为原因分析如下： （一）易发生不平安行为的主要人群： 1、新入企员工； 2、劳务工； 3、工龄长的老员工； 4、培训、学习不到位的员工； 5、作业流动性大的员工（辅运车辆司机居多）； 6、固定岗位点、单岗作业人员； 7、情绪低落、心不在焉的员工； 8、外委施工队人员等。 （二）不平安行为发生的主观原因： 1、新入企员工对平安作业的概念模糊，不知道怎么做平安、怎么做不平安。 2、个别劳务工文化程度低，从事一些有技术含量的工作时，对此项工作理解不够透彻导致不平安行为发生。 3、许多工龄较长的老员工，从事此项工作时间较长且未发生过平安事故，思想比较麻痹，总认为自己一直这么干也没有发生事故，久而久之养成习惯性的不平安行为。 4、个人不能认真参与平安培训、学习，平安意识淡薄，对不平安行为可能会导致的后果认识缺乏，在具体的作业中随意发生不平安行为。 5、图省事、怕麻烦，侥幸心里作怪。偶尔的一次不平安行为估计也不会发生事故的心理而发生不平安行为。 6、作业过程中思想开小差，心思没有用在工作上，导致作业程序不标准，发生不平安行为，甚至造成事故。 无锡红力轧钢平安管理文件 7、作业流动性大的员工，由于违章隐蔽、查处难等实际情况，发生不平安行为。 8、单岗作业人员主观平安意识松懈，睡岗、脱岗类不平安行为时有发生。 9、外委施工队人员素质低，流动性大，应付、凑乎的思想导致不平安行为发生。 （三）不平安行为发生的客观原因： 1、由于总考虑要完成生产任务才有效益，造成重生产违章指挥，赶产量、进度违章作业，特别在设备抢修过程中极易发生各类不平安行为。 2、作业环境（条件）较差、设备不完好、平安设施不齐全等因素形成了产生不平安行为的客观条件。 3、单位培训不到位，员工技能和平安意识得不到有效提高，不能满足平安生产的要求。 4、单位平安管理机制存在缺陷，形成了不能全员参与治理不平安行为的被动局面。 5、对不平安行为的管控措施落实不到位。没有对不平安行为的发生进行认真的分析梳理，并制定针对性的管控措施。 6、对不平安行为治理的方法和手段简单、粗暴，导致员工产生逆反心理，不利于根治。 7、班前会组织得不好，员工对作业场所情况了解不够，对相关要求掌握不到位，上岗后容易产生不平安行为。 8、缺乏良好的平安文化气氛，增大了员工产生不平安行为的可能性。 （四）容易发生不平安行为的时间： 1、设备突发故障抢修时。由于忙于完成抢修任务，而发生各类不平安行为。 无锡红力轧钢平安管理文件 2、中夜班特别凌晨是作业人员精神状态最为不佳的时段，也是单位检查、管控最不力的时段，最容易发生各类不平安行为. 3、节假日容易出现疲劳上岗，不平安行为随之产生。 4、检查的管理人员刚离开，作业人员认为检查人员刚走不会再来，违章行为伴之而来。 二、不平安行为管控措施 加强根底管理，提高执行力，营造良好气氛是实现平安生产的根底。对不平安行为的管控应采取班组、区队强化现场管理；各级领导、业务部门人员强化监管；员工自我约束；强化平安教育培训；改善作业环境；消除设备、设施缺陷等多方面措施。 1、调动班组、区队主动管理不平安行为的积极性，从源头上减少和杜绝不平安行为的发生。 1）将不平安行为纳入对绩效考核中，根据不平安行为风险等级，对应扣除分数进行考核，通过奖罚措施调动现场管理人员主动抓平安工作的积极性。 2）充分发挥带班队长、班组长作用。根据现场可能发生不平安行为的作业工序、时间段，做好重点的盯防管控。 3）对不平安行为的处分处理执行连带责任。当班人员发生中等风险等级以上的不平安行为，除按规定对责任人给予处分外，同时对带班班组长给予连带处分。 4）要合理安排各项工作，尽量防止“活多人少〞或人浮于事的情况出现，防止抢时间、赶进度而发生不平安行为。 5）加强交接班管理。杜绝上班时不能认真负责干好本职工作，急于早下班而手忙脚乱，无序操作导致违章行为。 6）加强班前会管理，从实际出发，不断提高班前会质量。7）班前、作业前各单位必须进行危险源辨识、风险评估。8）推行标准化作业流程，严格按程序作业。 无锡红力轧钢平安管理文件 2、严格管理，对不平安行为的查处始终保持高压态势。1）要完善细化不平安行为管理制度，落实各级管理人员查处不平安行为的责任和指标。必须要明确对隐患、不平安行为的查处，绝不是平安管理部门责任。 2）各级管理人员查处“不平安行为〞次数超过规定，给予适当奖励。 3）各级管理人员必须以身作那么，杜绝违章生产、违章指挥，以“典范〞鼓励员工不违章作业。 4）要加强单岗作业区域的巡查。 5）抓好中夜班人员睡岗问题。①各级管理人员加大巡回检查力度；②单岗作业人员实施轮岗制；③加强岗位点文明卫生管理，要求环境整洁、设备卫生、标识清晰。通过以上措施减少岗位工的疲劳、空闲时间，从而减少、控制睡岗类不平安行为的发生。 6）对于一般性质的不平安行为，对责任人按照平安管理奖罚方法进行处分；对于情节严重的重大风险等级以上的不平安行为，要组织相关人员按照平安问责管理方法进行责任追究，以此到达警示教育的作用。 7）通过不平安行为曝光来警示员工。 3、加强培训，不断提高员工技能和素质 1）、公司加大针对性的培训力度，提高员工业务技能。2）、建立月度培训考核机制，推动公司三级培训的良性运行。3）、拓宽培训渠道，创新培训手段。可以定期举办不平安行为人员培训班。 4、改善作业环境 主要是不断改噪音等方面的管理。 5、提高设备、设施完好率和可靠性 1）、对设备、实施要不断升级，增加科技含量，提高平安可靠度。 无锡红力轧钢平安管理文件 2）、持续开展设备、设施各种维修活动，实现设备、设施本质平安，使员工不易产生不平安行为，而且即使违章，也不易造成事故。 6、开展多种活动，用正向鼓励的方式营造良好的平安气氛1）对不平安行为人员要积极采取培训教育、谈心引导、座谈会等形式，纠正员工头脑中对平安的错误倾向性认识，保证员工从根本上认知不平安行为，提高搞好平安生产的自觉性和责任心，从而防止不平安行为。 2）对发生重大风险等级不平安行为的员工，由单位平安分管领导亲自进行转化帮教，以提高培训教育效果。 3）鼓励员工积极参与事故案例的学习宣讲。以身边的事故或未遂事故为切入点，通过员工自己讲解，能更好的掌握记忆，便于深刻吸取事故教训。 4）单位按季度组织召开不平安行为座谈会，了解不平安行为人员的思想动态，深刻剖析不平安行为发生的原因。 5）定期召开各类不平安行为管理座谈会，主动暴露不平安行为和未遂事故，针对不平安行为制定具体的管控措施。 6）开展无“不平安行为〞人员摇奖等各种类型的活动。为了最大限度的营造平安舆论气氛，可将无不平安行为摇奖活动与平安文艺演出等形式的平安活动结合在一起，也会起到事半功倍的效果。 7）及时掌握员工的思想动态，切实关心职工生活，解决职工的后顾之忧，使作业人员注意力集中，一心一意做好本职工作。 8）加强厂务公开，稳定员工情绪。员工工资、福利待遇、晋级等要保证公平、合理，不徇私情。 9）各级领导和组织要积极采取交流和谈心等方式化解各类矛盾，防止员工带情绪上岗而发生不平安行为。 第二篇。不平安隐患防范措施加强校园及周边的平安防范工作，为广阔师生营造良好的学习与工作环境，是公司当前的一项中心工作。抓好校园平安防范工作，笔者认为应从以下措施入手。 一、合理安排巡逻队员，维护好学校周边的交通秩序。在学生上学、放学两个时间段对学校、幼儿园开展护校、护园工作，结合校园实际，合理安排人员值守，加强交通疏导，清理乱停、乱放车辆，同时要加大对学校及周边的巡逻力度，为学生、家长的平安出行营造良好的交通环境，确保不出现交通平安事故。 二、配合学校做好人员进出平安检查，防止闲杂人员混入。要催促并配合学校做好进出人员排查工作，对进出人员进行认真登记。同时要主动与校方联系，要求各小学、幼儿园对接送孩子的家长发放接送卡或通行牌，家长要凭接送卡或通行牌进入接送孩子，防止闲杂人员混入学校内部。同时要防止学生等进校人员携带管制刀具等危险物品入校，一经发现，要及时与校领导联系妥善处理。 三、下大力气排查隐患，消除隐患。要下大力气，采取更加有力的措施，对涉及学校、幼儿园的各类平安隐患进行全面排查，深入查找薄弱环节。尤其对幼儿园，私立私办的学校，要进行拉网式排查，确保不留死角、不留盲点。同时也可联合校方找学校师生谈话，了解师生内部思想动态。对排查到的隐患要及时给校方提出整改意见，配合校方做到发现一处隐患，消除一处隐患，使师生之间、学生与学生之间等内部矛盾及时化解，使犯罪分子不能对孩子下手。 四、加大学校周边的巡逻力度，时刻保持高度警惕。值守人员要佩戴好红袖章、护卫棍，按照市局“警灯工程〞的部署，积极投入到学校的安保工作中。在重点路段和部位增设卡点和巡逻警灯自行车，提高见警率；值守人员要时刻保持警惕，加强学校周边的巡逻力度和密度，对在学校附近闲逛、形迹可疑的人员进行重点监控，提高见巡率和管事率，确保犯罪分子不能靠近学校，切实将校园平安防范工作落到实处。 五、增强学校师生的法制平安意识，提高学校处置突发事件能力。积极与校方沟通，加强学校师生的平安教育，联合校方制定法制平安教育方案，定期给学校师生授课，增强学校师生的法制意识、平安防范意识等。同时要结合校园实际情况与校方研究制定处置突发事件预案，增强学校处置突发事件的能力。 第三篇：日常不平安行为识别及平安防范日常不平安行为识别及平安防范 一、行走中玩 或使用 风险等级：高 伤害形式：伤害自己或被他人伤害 可能造成的后果。碰撞障碍物、被障碍物绊倒、掉入沟渠坑井、发生交通事故等。 整改措施。一是单位明文禁止行走中玩 ，二是员工自觉养成良好习惯，行走中不玩 ，不在走行中接打 或进行收看发送短信、微信、邮件等。需要接打 或收看发送短信、微信、邮件时，停止行进处于平安位置进行。 二、侵入线路等车 风险等级：一般伤害形式：被他人伤害 可能造成的后果。发生交通事故。 整改措施。养成良好习惯，站在马路边等车，等车过程中随时注意行驶中车辆动向，发现危险及时躲避。 三、驾车过程中使用 风险等级：高 伤害形式：伤害自己或伤害他人可能造成的后果：发生交通事故。 整改措施。一是单位明文禁止驾车过程中使用 ，二是员工养成良好习惯，驾车时不接打 或收看发送短信、微信、邮件等。驾车过程中需要接打 或收看发送短信、微信、邮件时，将车停于平安位置进行。 四、驾驶或乘坐车辆不系平安带