组工干部组织系统班子标本兼治以案促改工作剖析整改材料组工干部组织系统班子标本兼治以案促改工作剖析整改材料县委组织部领导班子按照中共大善省纪委关于坚持标本兼治推进以案促改工作的指导意见、大善市惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室关于开展案件剖析做好以案促改工作的通知和中共大善县委关于坚持标本兼治推进以案促改工作方案等文件要求，中共大善县委组织部领导班子围绕A、B等违纪违法案件，扎实开展坚持标本兼治推进以案促改工作。现将班子剖析材料汇报如下：一、查摆问题情况根据省、市、县委开展坚持标本兼治推进以案促改工作部署要求，中共大善县委组织部领导班子严格按照工作方案安排，认真学习了省、市、县有关指示精神，开展了反思剖析整改，重点剖析发生在身边党员干部违法违纪案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题。通过认真剖析工作岗位风险点及工作中存在问题的原因，制定了整改措施，明确了整改方向。二、存在问题及原因分析〔一〕干部管理方面。一是股级干部任免不够标准。二是干部档案管理不够标准。三是干部教育培训力度不大、特色课程较少。产生以上问题的原因主要有：一是在股级干部任免上，主要由于各单位党组织对股级干部任免程序认识不全面、不深入；局部单位组织上报股级干部材料不完善；科室人员较少对上报材料处理不够及时。二是在干部档案管理上，由于专职管理员未配备，影响档案整理进度；个别归档材料没有及时收集、转递和归档，造成档案材料不完整。三是在干部教育培训上，主要由于个别科级干部对培训工作重要性认识缺乏，主动参与培训工作积极性不高；邀请高水平专家教授讲课较少；课件设置缺乏创新，亮点缺乏。〔二〕干部监督方面。一是在干部选拔监督中，监督渠道存在单一问题。二是干部调动后，工资关系不能及时转移。产生以上问题的原因主要有：一是对干部的日常监督渠道主要依靠考察、信访、审计等，难以综合反映其履职能力、思想状况、工作和生活作风；二是对于干部最容易出问题的八小时以外的“生活圈〞、“社交圈〞监督存在盲区和漏洞。三是“三超两乱〞监管力度不到位。〔三〕基层组织建设方面。一是个别农村党组织“三会一课〞、“民主生活会〞等党内组织制度坚持不好。二是个别农...
