第1页共3页公司人力资源科工作总结人力资源科在公司经理的正确领导下，在集团公司业务处室的正确指导下，紧紧围绕和效劳为中心工作，重在过程、重在落实，努力提高全科工作人员的思想认识、责任意识和工人管理的政策水平，要求全科人员做到勤政廉政、自觉奉献，讲政治、讲团结、顾大局、守纪律。认真落实依法标准劳动用工，保障工人合法权益，构建与开展和谐劳动关系，加强工人的管理和教育培训工作，切实可行地为职工做好事、办实事。现将202x年全年工作总结如下：一、工人根本情况截止到目前，公司现有工人xx人。其中。在职工人xx人；退休工人xx人。二、工人管理工作认真执行中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等法律法规和集团下发有关文件，落实责任，周密部署，确保工人管理的各项政策措施落到实处，坚决杜绝因工作不到位而引发新的不稳定因素。1、制定工人管理制度按照总公司对企业工人的管理要求，组织讨论制定了xx工贸企业工人管理暂行方法、xx工贸绩效奖考核发放实施细那么，要求工人认真学习，深刻领会，熟记规定，广泛宣传，做到人人皆知，并在工作中自觉遵照执行。进而维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，使工人保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作。2、认真落实退休工人各项政策加强退休工人管理一年来，退休工人的养老金发放、医药费报销、政治思想教育等工作均有条不紊地开展。尤其对无家可归的退休人员的管理方面，公司花费人力、物力、财力，关心他们的衣食住行，对房屋的修缮、病患的诊治、困难补贴等方面都有妥善的安排。3、建立企业工人鼓励机制根据集团公司关于调整企业在岗工人工资（补贴）的通知精第2页共3页神，为xxx名在职工人增加工资性补贴xxx万元。此次工资性补贴的调整，调动了工人工作积极性，促进了企业的进一步开展。4、加强工人管理培训教育工作，提高劳动技能水平积极协调当地劳动部门，认真组织企业在职工人40人，参加国家职业技术等级培训及考试工作，提高了工人的劳动技能水平。5、健全职工各种社会保险根据集团公司和当地人力资源和社会保障局的要求，按期缴纳职工根本医疗保险、养老保险、生育保险、人身保险，实现职工享有根本生活保障的目标，消除职工的后顾之忧。6、做好矛盾纠纷排查调处工作在工人队伍中开展信访条例的学习宣传教育工作，认真落实职工群众的矛盾纠纷集中排查调处工作，对矛盾纠纷和不稳定因素能够排查到位、解决到位、防控到位、宣传教育到位。截止目前...
