1读把信送给加西亚有感尊敬的公司领导：评委们、同仁们、大家上午好!今天我演讲的题目是：读?把信送给加西亚?有感为了学习和发扬一种爱岗敬业、忠于职守、勤奋与主动的优秀企业文化,公司号召全体员工学习了这本管理类书籍?把信送给加西亚?。这本书中讲叙了在美西战争期间，美国陆军的一名年轻中尉(罗文)，孤身一人，冒着生命的危险，历经艰难险阻，以其绝对的忠诚与责任感和创造奇迹的主动性，顺利的完成了美国总统交给的一项重要任务—那就是“把信送给(加西亚)将军〞也就从那时起“送信〞就成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、勤2奋、主动和荣誉的象征。这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋与主动的精神，也正是人性中光芒的一面。静静的品读了?把信送给加西亚?这本书后让我感触颇深，通过学习这本书让我明白人类社会最根本的行为法那么，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新〞这本书以一种足以能让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，也使我深刻感悟到“罗文精神〞的重要性，工作态度直接体现了工作质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度3不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，更没有自我约束的思想和能力，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总在原地来回波动，从不自我省思，而总是以种种的借口来遮掩自己所缺乏的责任心。整天的抱怨社会不公，埋怨自己没有找到好的工作。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人从来就没有认真仔细的想过，为什么这些“不幸〞总落在自己身上呢我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责任，工作态度不端正的人，特别是那些自认为自己有些许才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，只会一味的傲慢自大，不愿从小4事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有何用，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华却仍是穷人呢就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。其实参加公司这次举办的演讲比赛给了我许多的感触，就这次比赛而言我觉得正是因为今天每位参赛同仁的积极与投入才让我们有缘站在了今天的演讲台上，也恰好的诠释了我在前面所谈到的一句话，那就是“只有投入才有回报〞名次其实并不是最为重要，能够去体会和感受这种锻炼和学习的过程以及所积累的这种经验，才是最为重...
