法院院长政法队伍教育整顿专题民主生活会个人比照检查材料范文依据院党委政法队伍教育整顿活动支配，我认真学习了教育整顿会议精神，并依据相关文件要求，对自身存在的问题进行了自检自查，并制定了整改措施，现将比照检查状况汇报如下。一、存在的主要问题〔一〕在遵守政治纪律和组织要求上还存在差距。在工作上，我能够严格执行政治纪律，对各项规章制度和要求能够认真深化的学习领悟并贯彻落实。但是，有时候在执行上还存在等待观望的态度，执行的不够准时，贯彻的不够彻底，在确定程度上影响了政令的畅通。〔二〕自我评价和社会评价存在差距。目前，全市法院干警对自身评价很高，认为近年来是法院工作的最好时期，班子团结奋进，干警齐心协力，案件质量和效率大幅度提高，审判指标明显进步，法院工作取得了很大成果。但是，经过深化的走访调研，觉察群众对法院评价有确定好转，但照旧认为法院裁判不公、效率低下、法官吃拿卡要等现象较多，对法院总体评价不高。〔三〕奉献与奉献存在差距。本人在工作中，勤勤恳恳、兢兢业业，带着全院干警加班加点，可以说经常是白加黑、五加二，全市法院各项审判指标也有了大幅度提高。但是，由于根底格外薄弱，审判指标全面落后，造成了全市法院在全省排名照旧靠后的局面没有根本转变，奉献与奉献不成正比，存在很大差距。〔四〕裁判的法律效果与社会效果存在差距。经过近年来大量法官的更新换代，目前全市法院一线法官全部具有本科以上学历，法律素养明显提高。但是，这些同学出身的法官，社会阅历和社会学问欠缺，做群众工作力量不强，导致少数案件案结事不了，服判息诉率不高，法院涉诉信访压力较大。〔五〕制定制度与执行制度存在差距。本人到xx法院任职以来，进行了深化的调研，制定了审判流程管理、层级管理等一系列规章制度，可以说经过一年多的努力，全市法院制度已经比拟健全。但是，由于个别干警对制度的制定初衷不理解，认为加强审判管理就是施加工作压力，对制度不执行或者不完全执行，导致这些制度没有到达预期效果。〔六〕司法作风与群众要求还存在差距。本人能严格坚持中心八项规定、最高法院六项措施和省委30条规定，将作风建设的各项规定落到实处。但是，对干警要求不够严格，比方在公务接待中，很多可以不接待的，只要干警汇报了，往往不问状况就同意了，甚至还存在超标准接待问题；对于个别领导干部在车辆配备、公车私用上存在的问题，仅仅是批判教育，没有深化追究责任；对于个别干警对...
