第1页共3页退休返聘人员管理制度为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院开展建设的积极性，标准医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。4、因科室业务开展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上4-6个半天门诊的正高职称人员根底工资每月4000元（副高职称人员根底工资每月3000元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上2-3个半天门诊的正高职称人员根底工资每月2022元（副高职称人员根底工资每月202300元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原那么上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防过失，杜绝事故；第2页共3页3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。2、经双方协商一致，即可解除聘用。3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。4、返聘人员有以下情形之一的，医院可以立即解聘：（1）不符合医院的返聘条件和要求的；（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给...
