第1页共23页组织生活会批评整改清单一会四评批评清单200条第一篇：组织生活会批评整改清单一会四评批评清单200条一会四评批评清单200条1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑〞，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。5.宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情主动效劳不够。6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。7.工作中满足于老经验、老方法，只求过得去，不求过得硬工作标准还需进一步提高。8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们适宜正确的方法。9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。2023.工作上有时好高骛远，急工近利。11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。12.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。13.好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不第2页共23页到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己缺乏。14.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对效劳上不够精细，处理题目外表化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。15.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。16.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。17.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。18.喜欢背后说人，不当面指出。19.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折...
