第1页共4页社会管理创新法律制度建设探讨。由于社会管理的法律法规还很不完善，因此，本文探讨了社会管理创新法律法规建设，通过建立健全标准社会管理主体的法律法规，明确政府、社会组织、公民在社会管理中的权力、权利、义务和责任;此外，还需健全标准社会组织的法律法规体系;完善以保障民生为主要内容的社会法律制度建设，完善社会管理领域的立法技术，确保在社会管理创新过程有法可依。关键词：社会管理创新;制度建设;立法技术社会管理创新法治化，要保障社会管理创新活动在法律框架内进行，需要有比较完善的法律法规。改革开放以来，随着我国社会管理实践的不断推进，社会管理法律体系建设也取得了明显进步，形成了根本的社会管理法律法规体系。但是，相对于复杂多变的社会管理实践对法律法规的需求来说，我国的社会管理法律体系仍极不完善。突出表现在：已有的社会管理法律法规不能有效应对新的社会问题;……不同法律法规之间缺乏协调;社会管理法律对侵害行为的威慑作用有限，承担社会管理功能较弱。①因此，本文拟探讨社会管理创新法律法规建设问题，通过建立健全社会管理的法律法规和社会规那么体系，确保社会管理创新活动有法可依。一、健全标准社会管理主体行为的法律法规体系，明确社会管理的各主体的权力、权利、义务和责任前已述及，社会管理法律法规很不完善，而标准社会管理主体行为的法律法规尤其更加不完善，即便有，也是零星的、散落不同的法律法规中，导致社会管理主体在社会管理实践中的行为无法可依，出现了不标准行为也不能依法处分。参与社会管理的主体有政府部门、社会组织和社会成员，以政府部门为主要主体。要确保社会管理创新持续有效推进，必须健全标准社会管理主体的法律法规体系，通过法律法规确界定政府、社会组织、社会成员在社会管理中的权力、权利、义务和责任，保障他们参与社会管理活动有法可依;尤其要明确政府部门行使社会管理权力的边界，坚持职责有法定，法定职责必须为、法无授权不可为，坚决纠正不作为、乱作为，从体制机制和工作第2页共4页程序上有效防止政府部门侵犯百姓合法权益。总之，我们要建立健全标准社会管理主体行为的法律法规，使各社会管理主体的参与社会管理活动时有法可依，有法必依，违法必究。二、健全管理社会组织的法律法规体系我国目前关于管理社会组织方面的法律法规主要存在的问题是立法层次低、内容滞后，对社会组织的活动缺乏统一指导与规制。因此，需要进行社会组织立法，依法培...
