事业单位绩效考评问题研究容颖红：绩效考核工作是我国事业单位在开展人事制度改革中的重要方面，也是不可忽略的内容之一。在事业单位内，开展绩效考核评价体系能提高单位的开展质量，也能够推动社会的可持续开展与经济增长。由于事业单位其自身的机制体系相对复杂，在应用绩效考核评价体系时，最初也遇到了很多阻碍。本文的主要目的就是根据当前事业单位在开展绩效考核评价体系时存在的问题进行分析，并且找到相应的解决方式。关键词：事业单位;绩效考评体系;绩效评价引言事业单位本身所包含的内容较多，包括了我国相关的组织机构、根底设施、科教等不同的公共效劳领域。在我国，事业单位体系中根本是相对庞大，但是局部事业单位由于其自身的经济来源是源自我国的财政税收，对于单位内的内部管理质量有所无视，造成的后果是目前我国局部事业单位的管理质量逐步下降，甚至失去了公共的信任。这一阶段，需要对事业单位的内部环境进行重新地分析，其中最能提高工作人员工作质量的方式是绩效考核，这是一个十分重要的机制，也是国家对事业单位改革启动的重点内容。一、当前我国事业单位在绩效考评方面存在的主要问题（一）对绩效考评工作重要性的认识程度不够在社会主义市场经济經济不断前进的当下，我国局部事业单位的绩效考评制度已经难以跟上时代开展的实际要求，甚至有些单位的管理者对绩效考评工作的重视性以及认知性都不够了解。没有将绩效考评工作体系真正的应用在事业单位的日常管理中，受到传统的管理思维以及管理理念的影响，没有从科学、公平的角度去分析绩效考评体系的重要意义，导致绩效考评体系的应用质量相对较差。（二）绩效考核体系还有待完善绩效考评的根本对象是事业单位内的员工，但是在开展绩效考核评价体系时，也需要考虑到评价体系是否完善、是否能够给予出最科学的考评结合。然而当前我国很多事业单位，在开展绩效考核时都存在同一个问题，就是绩效考核体系并不适应事业单位的开展，而是直接照搬其他事业的单位的考核体系，导致其考核体系的应用效果相对较差，缺乏公正性、客观性以及科学性。（三）绩效考评制度的执行力还需提高在事业单位应用绩效考核评价制度时，需要确保事业单位绩效考核评价制度落实的质量。也就是说，该绩效考核在实际应用时，其应用效果以及应用的执行力，能否让绩效考核评价制度发挥出其全部效益，如果缺乏监督就会导致绩效考核的应用质量仍旧难以提升。二、提高我国事业单位绩效考评工作质量的几点措...
