第1页共3页组工干部能力建设调研思考为适应社会主义建设新形式，全面推进基层机关党的建设伟大工程，需要高素质的组工干部队伍。机关组工干部队伍就是推进这一新的伟大工程的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证基层党建工作的“进度〞和“质量〞关系极大。通过调查问卷等形式，提升组工干部的能力。问题及原因：结合新形势下基层党建工作的开展需要，基层组工干部队伍建设普遍存在以下四个方面的问题：（一）组工干部队伍结构不尽合理。调查发现，在个别基层还存在着“以工代干〞现象，影响了组织工作的有效开展。（二）组工干部能力素质明显滞后。组工干部应当具备三项根本能力，即组织协调能力、文字写作能力和业务创新能力。组工干部能力素质明显滞后：一是思想观念更新的慢。少数组工干部仍沿用方案经济条件下的思维和观点来看问题，思维封闭，就组织工作抓组织工作。二是所需知识更新慢。不少组工干部知识结构陈旧，知识水平跟不上时代开展的步伐，甚至出现管理与被管理者的素质“倒挂〞现象。三是新技术掌握运用慢。一些组工干部对新技术不愿学、不想学，因而不能将新技术运用到工作中去，导致工作效率不高，效果不佳。（三）组工干部队伍人才储藏严重缺乏。基层体制改革后，体制问题导致组工干部队伍建设缺乏后备力量，出现组工干部储藏断层现象。调查发现，现有的组工干部有的那么实行组工干部、宣传干事、纪检干事“一身兼〞，加上有人员老化、工学矛盾较为突出，组工干部高层次培训时机也比较少。把所学到的知识运用工作当中也比较缓慢。（四）组工干部队伍出口不畅。目前组工干部去留问题上存在着“能上不能下，任职容易免职难〞的现象，论资排辈、等待观望、坐守年功的心理依然存在。这在一定程度上造成了组工干部落后难淘汰，人员老化、代谢不畅等问题。建议和对策：增强组工干部队伍建设是一项长期性的系统工程。我们结合组工干部岗位要求和自身成长规律，深入思考存在问题，认为当前组工干部队伍建设，必须牢牢把准时代脉搏，改革管理方法，第2页共3页加大教育培训力度，健全鼓励保障，强化组织领导，确保组工干部队伍建设常抓不懈，常抓常新。（一）把握时代脉搏，明确基层组工干部队伍建设方向。要紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，按照胡锦涛总书记提出的“党性最强、作风最正、工作出色〞指示精神，以建设“学习型、效能型、效劳型、创新型、落实型〞的组工干部队伍为总体目标，使其不断适应经济建设和...
