第1页共7页最新高质量干部队伍建设信息材料4篇〔一〕构建知事识人体系鼓励干部实干担当全省组织部长会议强调，以事见人准确评价干部，以事择人精准选配干部。知事识人是知人善用的第一步。XX市以疫情防控阻击战为契机，探索构建知事识人体系，以考准事推动识准人，锻造致力高质量实干担当干部队伍。躬身入事，知事知理更接地气涉水知鱼性，近山识鸟音。在疫情防控中躬身入局、挺膺负责，明晰专项考察的关键人关键事，了解根本常识、厘清根本逻辑、把握根本规律、作出根本判断。一方面主动入事，选派组工干部派驻防控组工作、到村居和交通卡口值守、担任企业驻厂员、参与督查检查等，亲身体验一线岗位工作，实地知晓一线干部表现;另一方面延伸触角，听取防控组及工作专班专业评价，整合疫情防控简报、纪委督查通报、职能部门通报等客观评价，听取复工复产企业直观评价，收集网络舆情和12345热线等社会评价，全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。多维察事，察深察透更有底气既注重全方位、全过程的深度了解，又注重对干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现进行具象透析，做到知长知短、知根知底。在疫情防控专项考察环节，采取分单元深挖掘多维察事，对人和事定点定位深入考察，察深察透干部表现，做实精准识别根底。分单元就是将疫情防控划分为一级响应、企业复工、防放结合等假设干单元，每个单元内依据重点任务推进、重大问题处理制定考察提纲，有针对性地考察关键人关键事;深挖掘就是运用深度访谈、案例分析、行为轨迹追溯、工作复盘等方式，挖掘掌握干部当时当事的真实心态、决策划机、具体行动。评人依事，评准评实更显硬气探索实行定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析评价法，去粗取精、去伪存真，多方印证、精准成像。定性靠事例，即用第2页共7页标志性事例区分领导干部代表性能力，比方对市〔区〕党政正职来说，面对全省一级响应时，何时到岗到位，何时部署落实，最能反映这一群体政治敏锐性、见事行动力，及时进行轨迹抓取，横向比拟出强弱。定量靠数据，即用关键指标辨析领导干部工作状态、工作实绩，比方一级响应单元，运用确诊病例数特别是扩散性病例数，体现外防输入、内防扩散效果;企业复工单元，通过复工进度、员工到岗率、工业用电量等指标，观察领导干部的见识见地、两手抓能力。综合靠分析，即整合各方面考察结果，研判其责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。疫情防控...
