党政机关竞争上岗工作方法第一章总那么第一条为深入贯彻科学开展观，进一步完善和标准党政机关竞争上岗工作，促进优秀人才脱颖而出，根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定等有关法规精神，结合我省实际，制定本方法。第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之本方法所称的竞争上岗，是指党委（党组）及其组织（人事）部门在本单位或本系统内部，采取公开报名，考试与考察相结合的方法，选拔产生党政机关内设机构领导成员。第三条竞争上岗工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原那么，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。第四条竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行。第五条竞争上岗工作一般应当经过以下程序：（一）制定实施方案；（二）报名与资格审查；（三）笔试；（四）面试；（五）民主推荐或民主测评；（六）组织考察；（七）党委（党组）讨论决定；（八）公示；（九）办理任职手续。笔试、面试与民主推荐、民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。第二章酝酿和准备第六条提出工作建议。单位组织（人事）部门根据机关干部队伍建设的需要，对适宜竞争上岗的职位，向单位党委（党组）提出建议，并按照干部管理权限，征得上级党委组织（人事）部门同意。第七条制定实施方案。经单位党委（党组）同意后，结合实际制定合理的实施方案。制定实施方案时，要在职位分析的根底上，根据职位的层次、特点、人才分布情况以及党和国家的有关政策，明确竞争上岗的指导原那么、竞争职位、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序、遴选方式、时间安排和监督方法等。第八条明确工作机构。竞争上岗工作在党委（党组）领导下由组织（人事）部门负责组织实施。必要时可成立竞争上岗工作领导小组。第九条发动部署。召开会议进行发动部署。第三章报名和资格审查第十条公布实施方案。利用文件、会议、公告板、内部局域网等形式在单位（系统）内部公布实施方案。第十一条报名和资格审查。参与人员应在规定的时间内报名并填写报名登记表。按照公布的报名条件进行资格审查。审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加考试的人数与选拔职位的比例一般不低于3：1。为防止出现职位之间报名不均衡现象，应将报名情况及时公开，允许报名人员在报名截止日期前调整报名职位，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其...
