第1页共6页开发区人事工作总结一、20x年开展的主要工作（一）以强化效劳职能、提高工作效能为着力点，积极推进机制体制创新主要有。一是按照精简、统一、高效的原那么，研究拟制开发区机构和人员调整工作方案，进一步明确各部门职能，理顺关系，提高工作效能；二是对聘用人员和临时用工实行企业化管理进行积极探索，理顺管理关系，优化管理方式；三是制定了x经济技术开发区20x年度工作目标绩效考核实施方案并组织实施，进一步完善考核测评机制，严格考核制度，不断加强机关建设；四是不断加强人员信息平台建设，健全数据审核、更新制度，充分发挥数据平台在人事工作中的作用，不断增强效劳意识，建设效劳型机关，为全区经济开展提供良好的效劳。（二）突出工作重点，不断加强人事管理和干部队伍建设主要有。一是严格按照核定的人员编制及领导职数修订开发区人事编制管理制度，推动编制管理法规建设；二是严格执行人事编制工作纪律，把好机关编制关口，做到不超编进人，不违规进人；三是对新进人员实行考录制度，组织参加公务员初任培训，从源头上保证了新进人员的素质；四是开展人员交流及岗位轮换，提高干部的综合素质及业务能力；五是按照“八荣八耻〞要求，加强公务员行为标准教育，增强公务员法制意识，提高依法行政能力；六是按照公务员登记要求建立了“公务员登记信息系统〞。（三）认真履行工作职责，全力做好工资改革的各项工作今年以来，我们在做好日常工资管理的根底上，加快了工资管理的电子化进程，积极做好工资改革、理顺、标准管理等工作。主要有：一是完成开发区机关、乡镇、事业单位及公检法等单位的工资审核，1200多名教师绩效工资的理顺核发工作，及时准确地为调入调出及职务变动人员理顺工资关系；二是对开发区机关、乡镇及事业单位人员进行工资采集与汇总、录入数据工作，随时调整、更新工资数据库；三是认真处理人事、第2页共6页工资福利等方面问题的来电来访；四是认真做好工资套改工作。依据工资套改的各项要求，我们克服了人员少、设备落后等不利因素，按时完成了开发区机关、乡镇及事业单位2022多人的工改软件信息的上报工作，并对开发区13家事业单位的工改信息进行认真审核，保证了信息的准确性，信息的录入质量是各市直单位返工率最低的，圆满完成了审核审批工作。加强了自身业务能力建设，实行工资标准化管理，使人事效劳工作提升到一个新的水平。（四）着眼全局，效劳中心，扎实做好人才效劳等工作主要有。一是编制开...
