第1页共2页关于正确政绩观的思考树立正确的政绩观，是党中央对各级领导干部提出的新要求也是“三个代表〞的具体表达。在新形势下，树立重实绩的用人导向，就是对干部选拔使用要按照科学开展观的要求，由开展实绩来说话、来决定，努力在干部队伍中形成一种谋开展、会开展、善开展的风气和导向，把干部的精力引导到干实事、求实效上来。首先，要用全面的观点看待政绩。科学开展观与正确的政绩观是相统一的，没有科学开展观，就不可能有正确的政绩观。在要求领导干部坚持以经济建设为中心，统筹兼顾、协调开展的同时，更要全面、准确地看待其政绩，坚决防止一头重、一头轻的倾向。要全面地认识和分析与开展相联系的各个方面、各个要素、各个环节之间的关系，为准确地看待和评价干部政绩奠定根底。其次，要用长远的眼光识别政绩。科学开展观讲的一个重要方面是可持续开展，即开展的后劲和长远性。因此，要辩证地对待和识别干部的“显绩〞与“潜绩〞，引导干部干当前、谋长远。看一个干部的政绩，不仅看近期工作、当前的目标完成情况，还要看为长远的开展打下了多少根底，增强了多少后劲。既要鼓励干部多干实事、多做奉献、多出政绩，又要考察识别其有无弄虚作假、贪图虚名、欺上瞒下的行为。特别是在我县实行的抓工程、促开展上，必须坚持科学的实事求是的态度，既要有紧迫感，又要防止只顾眼前利益、无视长远利益和社会效益的倾向。第三，要用综合的指标考核实绩。树立正确的政绩观与体制机制和具体制度紧密相联，要靠有效的制度作保证。为此，要进一步深化干部人事制度改革，按照科学开展观的要求，建立科学有效的干部考察机制、考核制度和奖惩方法等，以形成正确的政绩导向。考核干部政绩时，既要考核经济指标的完成情况，又要考核社会指标以及其他辅助指标、岗位职责指标的完成情况。通过全面综合的考核，从而认准干部的实绩。第四，要树立重公论的用人导向。以人为本表达了我们党的第2页共2页宗旨和执政理念。要使领导干部明确政绩为谁而树的问题，把追求政绩的出发点定位在造福百姓、造福社会上，为人民的根本利益而出政绩。为此，要坚持从领导机关、领导干部抓起，教育引导干部联系群众，求真务实，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程〞，不乱铺摊子，不乱上工程，把政策的力度、开展的速度与民力可承受的程度统一起来，真正做到“为官一任，造福一方〞。
