2023－2023年干部教育培训三年行动方案2023－2023年干部教育培训三年行动方案为进一步加强和改良干部教育培训工作，全面提高全区各级干部的综合能力素质，打造“激情、用心、实干、担当〞的勇立潮头@@铁军，根据干部教育培训工作条例等有关规定，结合我区实际，制定2023－2023年干部教育培训三年行动方案。一、明确目标规划，全面落实干部大规模轮训战略按照区第七次党代会“加强干部学习能力建设，使广阔干部依靠学习走向未来〞的要求，围绕提高理论素养、提高专业素质“双提高〞这一主线，突出全面覆盖、全员参与的工作思路，以区管领导干部、年轻后备干部、党外干部、科级以下机关干部、专业技术人员、社区〔经合社〕干部、企业家和高层次人才、以及新的社会阶层人士等九个层面为主体，重点在北京、上海、广东、深圳等改革开展前沿城市以及北京大学、清华大学等6所国内知名高校建立干部教育培训基地，开展各级干部大轮训，到2023年，全区举办各类培训班500期，其中区管干部培训班不少于50期，参训总人数超过2万人次，保证区管干部每年参加培训时间不少于110学时，其他干部每年参加培训时间不少于90学时，每名干部3年内至少参加1次脱产培训。二、强化分类培训，有效提升干部现代化建设能力1、突出抓好区管领导干部高端培训。紧紧围绕区委区政府中心任务，重点开展以促进城市国际化、推进产业升级、实施创新驱动战略为主要内容的专题培训，切实提升领导干部推动改革开展稳定能力和领导重点工作的专业化能力。区委组织部每年按区管正职、区管副职、后备干部等层面组织3期以上专题培训班，统筹安排区管干部参加正职班、中青班、进修班和各类研讨班不少于15期，有方案地选派干部出国〔境〕学习考察。2、大力实施年轻后备干部培育工程。以35周岁以下区管后备干部、优秀培养苗子为重点，抓好“一人一策〞培养措施落实，组织实施好“五个一批〞工作，即选拔一批进街道部门党政领导班子，安排一批进行跨部门交流任职，组织一批参加“建功学院〞、中青班培训，选派一批到市级部门、先进兴旺地区和社区挂职锻炼，抽调一批到急难险重任务一线帮助工作，切实提升培训培养实效。各单位要按照年轻干部培养目标，确保本单位管理的年轻干部每2年至少参加1次脱产培训。3、精心做好党外干部专项培训。建立健全党外干部培养选拔联席会议制度，会同区委统战部科学制定党外干部培训方案，每年至少举办1期全区专题培训。加强对党外干部党的统一战线理论和方针政策的教育...
