此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。新劳动法辞退补偿标准新劳动法辞退补偿标准是什么劳动者要怎样才能获得劳动辞退补偿呢或许还有很多人并不是很了解吧，接下来小编就为您收集了相关的知识，希望对您有帮助。一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否那么就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否那么就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动4此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，...
