第1页共4页XX煤矿劳动用工管理制度煤矿劳动用工管理制度第一节总那么第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、标准化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家公布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原那么，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员缺乏的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合以下情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。（1）经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。（4）组织决定，必须调动的。（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。第2页共4页第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。借调期限超过三个月的，假设借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动（包括借调）。第10条各单位不得随意将职工介绍到人力科。第三节劳动用工管理制度第11条每年年初要根据当年的经营方案，生产任务，编制（修订）全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原那么，做到科学、先进、合理。第12条定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况...
