创先争优,从热爱自己的岗位做起演讲稿第一篇：创先争优，从热爱自己的岗位做起演讲稿工作岗位是个人展示人生价值的舞台，也是我们为职业理想奋力拼搏的起点。热爱自己的岗位，我们的工作才能干得有声有色，我们的效劳才能朝着卓越不断迈进，我们的“创先争优〞才会有可能。君不见，身边的某些人人浮于事，一山更看一山高，从未立足本职岗位埋头苦干，这群人多会埋怨命运不公，感慨时机女神的错过。也是这群人见到别人出成绩就会因羡慕而妒忌，恨“天生我才无处用〞，逢人便叹：“英雄无用武之地。〞与成绩擦肩，他们自认为领导无慧眼，或是错误的岗位配置，内心梦想如果自己在别人的岗位早能成就一番伟业。而一旦领导委以重任，他们又会沾沾自喜以至每天“无为无治〞打发光阴。用心效劳、创先争优等等早就抛之脑后，他们统统“死于安乐〞，到头来一事无成。由此可见，不热爱岗位，究其根本就是蝇营狗苟，敷衍人生，最终是对自己不负责任，实质上造成生命的浪费。很多人认同这样的话。“重要的岗位容易调动人积极性，平凡的岗位很难产生敬业心。〞目前，中国电信刮起学习“弗雷德〞的飓风，邮递员岗位无论在兴旺国家或是欠兴旺地区，都应该归到“不重要和平凡〞岗位，为什么弗雷德的积极性和敬业精神能大放异彩呢。一个城市需要市长，也需要清洁工。一支军队需要将军，当然也需要士兵。市长和将军也许只能有一个，清洁工和士兵却是一群人。从“岗位设置〞上看，人们都会羡慕将军和市长，但如果将城市和军队分别交给不爱“岗〞的市长和将军手里，大家一定还是说“不〞的。同样，对于不爱岗的清洁工和士兵，我们也是一个态度。我们学习的弗雷德，他的积极、敬业、热情和明显的“争先创优〞特性完全源自他对邮递员岗位的无比热爱。热爱自己的岗位，首先培养敬业的精神，进而走上“创先争优〞之路。时下流行学习西方管理的精义范本，其实回首中国电信的坎坷历程，那么多谢幕的老师傅和技术工作者也说明了“敬业〞的必须。公司最近发起的“寻找身边的弗雷德〞活动，候选人都各有特色，有在业务支撑的“争先创优的第一线〞，有在效劳客户的“争先创优第一线〞，也有在和谐党群关系的“争先创优第一线〞……岗位配置上下不一，效劳人群不同，但这些弗雷德身上都统一贴着“敬业〞的标签，投入工作的敬业精神一旦铸就，“争先创优〞就会在不远处等着。热爱岗位、珍惜岗位是电信人每天实现人生价值的必经必由之路。无论你是线务员，还是电信老总，都该踏踏实实...
