创新是人事工作突破开展的根本动力工作体会◆创新的过程中要处理好以下几个关系。一是继承与创新的关系；二是落实与创新的关系；三是改革与创新的关系；四是科学与创新的关系；五是稳定与创新的关系。在全国科技大会上，hjt总书记向全党全国人民发出号召：用15年的时间使我国进入创新型国家行列。这是党中央把握全局、放眼世界、面向未来作出的重大决策。深入实施人才强国战略，努力消除制约开展的体制性障碍，推动创新型国家建设，成为人事工作的历史性任务。创新能够破除制约人事工作开展的体制性、制度性障碍，最大程度地解放生产力。人事工作有自身的特点：其一，它工作的对象是“人〞，研究如何识别人、开展人、培养人、鼓励人，帮助其实现自身价值的最大化；其二，它研究的主体是“事〞，研究如何推动体制创新，促进经济和社会各项事业协调开展；其三，它注重的结果是“人〞与“事〞的有机结合。研究如何通过调动人的积极性、创造性，促进经济社会和人的全面开展。人事无小事。由于很多工作直接关系群众的切身利益，解决不好，直接影响人才活力的激发，影响生产力的解放，乃至整个社会的稳定。当前，随着经济社会的快速开展，人事工作面临的新事物层出不穷，尤其在一些社会关注的热点难点问题上，产生了许多新情况、新问题、新矛盾，一些体制性、制度性的障碍，制约了“人〞这一生产力中最活泼因素的活力，影响了经济社会的持续快速协调开展。在这种情况下，传统的工作方式已经无法突破体制机制的壁垒，只有用创新的精神和思路，大胆破除那些阻碍生产力开展的不合时宜的观念、体制和做法，才能使人事工作始终有新思路、不断有新突破，才能使生产力最大程度地释放出来。创新能够形成正确的用人导向，充分激发干事创业的积极性。人事部门担负着管理和使用人才的职能，履行好这一职责，一项根底性的工作，就是科学合理地评价人才。当前，人才评价工作中还存在着标准不合理、指标片面化、主体不清晰等弊病，严重影响着人才潜能的充分发挥。为此，人事部门要大胆打破传统用人方式的束缚，努力改变以往那种数字出干部的提拔方式、传统“相马〞的选人方式和“一纸任用，终身享受〞的用人方式，按照科学开展观的要求，积极创新完善人才评价机制，真正实现用人导向由“重数字〞向“既重业绩又重素质和能力〞转变，用人方式由“以人选人〞、“少数人选人〞向“以制度选人〞、“让群众更多地参与〞转变，用人制度实行由“静态管理〞向“动态管理〞转变，...
