第1页共2页卫生院一体化卫生效劳站及乡村医生考核方案王店镇卫生院乡村医生公共卫生效劳年终考核总结为了进一步加强乡村医生管理，以提高乡村医生待遇，稳定农村卫生效劳队伍，健全农村公共卫生效劳体系，提高农村公共卫生效劳能力，根据卫生局指示和精神及乡村医生年终工作绩效考核制度和管理细那么，我院组织专班小组于2023年12月5-12日对我镇辖区所有从事公共卫生的乡村医生进行了年终考核。现将考核情况总结如下：（一）各乡村卫生室根本公共卫生效劳工程开展落实情况：专班小组对村级卫生室组织管理、公共卫生效劳工程指标、满意度调查一系列工作进行考核并对其评分，参加考核人数26人，其中80分及以上为2人，70分及以上为13人，60分及以上为11人，优秀率为46%，合格率为20230%。本次考核总分162023分，平均为66.9分，此次考核结果直接与乡村医生公共卫生效劳补助经费挂钩，并将年终考核成绩纳入乡村医生定期执业考核范畴。（二）、根本药物制度及新农合开展情况院办小组对村级根本药物制度及新农合开展情况进行一系列的检查，有的乡村卫生室工作完成较好，开展工作根本1完善，但个别医生仍不够重视，完成情况不到位。群众满意度不高。从考核情况总的来看，我镇所有的乡村医生在去年的国家公共卫生效劳工作中，作出了一定的成绩和奉献，根本上能按照上级部门的安排和指示完成国家公共卫生效劳工程的要求和任务，但是个别乡村医生的工作不能及时到位，其主要表达在以下几方面：一、健康知识讲座未开展，宣传教育力度不够二、传染病管理思想意识不强，经常迟报漏报，无传染病登记及报告。三、儿童根本情况摸底不清楚，对辖区内所有的儿童人数掌握不够彻底。第2页共2页四、慢性病管理工作不扎实，对上级下达的慢性病跟踪随访工作任务不能及时到位和有虚假现象。五，有例会迟到现象及未参加但没请假现象。六，对新生儿报告不及时和迟报、漏报现象。七，对叶酸的发放工作不重视﹙发放卡及汇总表填写不标准﹚及发现新增目标不及时。八、群众对根本药物制度认识度不够，新农合满意度不高。从以上年终考核综合分析来看，出现这些问题，主要责2任是我院对乡村医生管理工作力度不够；二是乡村医生思想认识缺乏，素质有一定差距，我院希望通过这次年终考核，充分认识到自身对乡村医生的管理力度不够，希望在下一步工作中重点提高我院对乡村医生工作管理力度，不断提高乡村医生的工作责任心以及我院对乡村级卫生室综合管理能力。以确保国家根本公共卫生效...
