1农发局2023年工作及人员考核方法第一章总那么第一条为全面、公正、客观地考核评价局属各单位、科室及工作人员的年度工作等情况，完善鼓励与约束机制，树立良好的政府部门形象，促进全局工作更好地开展，特制定本方法。第二条局成立考核领导小组〔以下简称考核小组〕，负责考核工作的督导实施与方法解释工作。考核小组成员由局班子成员和局部机关干部代表组成，局党委书记任组长，副书记任副组长。考核领导小组办公室〔以下简称考核办〕设在局办公室，办公室主任任考核办主任，负责日常考核工作的具体组2织实施与综合协调。第三条本方法考核对象为局属各单位、各科室和在岗工作人员。第二章单位、科室工作考核第四条单位、科室工作考核内容包括业务工作、党建廉政建设、作风效能建设、民主评议四个方面。实行百分制方法考评。(一)业务工作(40分)1、单位、科室重点工作〔20分〕:主要考核业务上级和区委、区政府及局党委下达的工作任务和单位、科室职责范围内的重要工作事项，以农发局年度?工作要点及重点工作责任分工?为主。3该项考核由考核小组进行评议打分。2、信息调研和新闻报道工作〔15〕〔1〕每月报送4条以上的，月得根底分0.5分；〔2〕被区政府〔包括区政府〕以上网站采用，每条加0.4分；〔3〕被?日报?、人民播送电台?早新闻?、电视台、胶东在线、?新闻?、?晚报·今日?等新闻媒体采用的，每条加0.5分；〔4〕被省级以上新闻媒体采用的，每条加2分；同一条信息被屡次采用的，按加分最高的项目计分，不重复计分。〔5〕调研文章被区〔包括区〕以上采用的，每4篇主编单位加2分，参与单位加1分；〔6〕对迟报、漏报、瞒报重大紧急信息的，每次扣5分，造成严重后果的，取消年终评先资格，并通报批评。该项考核最高得分不超过15分，由考核办负责统计并拟定意见，报考核小组评议确定。3、依法行政工作〔5〕：〔1〕宣传教育(2分)：能积极开展法制宣传教育，不断提高干部职工依法行政意识，增强依法行政能力，做到懂法、用法、守法、护法。〔2〕工作任务〔3分〕：认真完成各级法制部门或局党委布置的依法行政任务，定期组织行政执法5人员参加法律知识培训，行政执法案卷标准，重大事项决策依法、民主、科学。〔3〕因违法行政或行政不作为、乱作为对单位和个人造成较大影响的，年终取消评先资格。该项考核由考核办负责拟定意见，报考核小组评议确定。(二)党建、廉政建设(10分)党建和廉政建设按照区委组织部、区纪委和局党委关于党建、党风廉政建设和反腐败...
