第1页共9页管理部门考勤管理方法第一篇：管理部门考勤管理方法--管理部门考勤管理方法为了加强人员管理，维护正常的生产、工作秩序，不断提高工作效率，维护良好的院风、院貌，现依据国家有关规定，结合我院实际情况，特制定本方法。一、工作纪律：1.全体员工应自觉遵守本院规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。2.上班时间要坚守工作岗位，不得私自离岗、做与工作无关的事情。3.上班时间不得串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌、聚赌。4.员工因私不能按时上下班，必须履行请假手续。对未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工对待。5.员工对领导分配的工作任务，应积极主动、想方设法认真完成，对不服从工作安排、拒不完成工作任务者，经批评教育仍不改正的，解除劳动合同。二、请假：1.员工请假按干部管理权限审批。一般职工请假，一天以内由部门负责人批准，超过一天，由主管院领导批准；中层干部请假一天由主管院领导批准，超过一天，由院长批准。2.员工请假，应由本人事先办理书面手续，要写清原因、起止时间，经领导批准前方可休假。如遇特殊情况，不能办理请假手续时，应及时向所在部门负责人来电请假，所在部门无论同意与否，应及时通知本人。假期满后，应持有关证明补办请假手续，否那么不予成认。3.员工因病请假一天以上，须持县级以上医院诊断证明，办理请假手续。三、考勤处理1.员工上班迟到15分钟以内，扣罚2023元。超过15分钟，扣罚20元。2.未到下班时间早退15分钟以内，扣罚2023元。超过15分第2页共9页钟，扣罚20元。3.员工擅自离岗、串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌等，每次处分50-200元。4.员工未请假或未经批准而缺勤者为旷工。旷工一天处分200元。5.员工请事假经批准，按日扣发工资。6.员工请病假经批准，病假工资的发放按劳动部门的有关规定执行。四、休假。员工休假按国家有关规定执行。法定节假日以当年国家公布的假期为准。院内临时增加的假期视为员工的集体调休。五、其他相关规定1、员工有旷工行为，停发当月奖金，累计旷工3天以上解除劳动合同。2、当月请事假，按日扣除奖金。请假超过五天，扣除当月奖金的50%，请假超过十天，停发当月奖金。3、员工休病假，按日扣除奖金，休假超过15天，当月无奖金。4、员工全年请病假缺勤累计超过两个月、请事假累计缺勤一个月，年终奖金不予发放，并取消当年度调资资格。5、各部门应统计员工每月的出勤率。员工当月出勤率以实际出勤...
