第1页共5页[XX市国家税务局“一把手〞工程工作安排意见]税务局减税【】：根据市局进一步深化“一把手〞工程实施意见（Ｘ国税发［2001］253号）文件精神，紧紧围绕市局总体工作思路，结合税收工作实际，制定本工作安排。一、严格选拔“一把手〞作为“班长〞，在班子中肩负着组织指挥和决策的根据市局进一步深化“一把手〞工程实施意见（Ｘ国税发［2001］253号）文件精神，紧紧围绕市局总体工作思路，结合税收工作实际，制定本工作安排。一、严格选拔“一把手〞作为“班长〞，在班子中肩负着组织指挥和决策的重要职责，一个单位工作成绩突出与否，关键在班子，班子有没有凝聚力、号召力、战斗力，关键在“一把手〞。因此，要坚持“四化〞方针和德才兼备的原那么选拔配备好“一把手〞，重点把好“三关〞。（一）民主推荐关。根据干部任用资格条件、素质条件、德才表现、工作实绩、领导水平等情况，进行层层推荐。民主推荐一般分为三个阶段进行，第一阶段由县市区局股所以上干部和领导班子成员推荐，各产生1－2名人选；市局机关由副主任科员以上干部推荐，在现职中层副职中推荐5－10名人选。第二阶段在集中第一阶段产生人选的根底上，再由县市区局正职和市局机关中层干部交叉推荐。第三阶段对推荐的县市区局长人选，由市局党组按照民主集中制的原那么，认真比较、筛选、比照选优，最后党组成员实行票决，确定2－3名县市区局正职提名人选。从而解决过去“由少数人选人，在少数人中选人〞的问题。（二）考核考察关。基层单位“一把手〞一旦出现空缺，市局党组从民主推荐产生的2－3名候选人中，经酝酿提名进入考察程序，并提前1―2天，将考察对象、拟提拔职位、考察时间、考察组成员及考察期间受理群众来信、来访地址、等情况预第2页共5页告。此后进行考察。赞成票达不到半数以上的，不予考察，在提名他人另行考察。同时还要征求当地组织部门意见。另外，对拟提拔人选“八小时〞以外情况也要尽力考察，以提高识人的准确性。（三）廉政鉴定关。强化廉政监督，在提交市局党组会讨论之前，由纪检监察部门，对拟提拔任用的“一把手〞进行廉政鉴定，实行党风廉政“一票否决〞，杜绝“带病上岗〞、“带病提职〞。实行任前公示、任职试用期制度，接受群众对干部任前任后监督，严格把好廉政鉴定的关口。二、强化教育加强党的执政能力建设和民主集中制建设，是加强领导班子建设，提高各级领导班子的执政能力和领导水平的核心。今年要结合保持共产党员先进性教育，围...
