12023年人事局公文质量考核制度为切实提高我局公文质量和效率。依据?国家行政机关公文处理方法?、?国家行政机关公文格式?、?县人民政府工作规章?和?县人民政府系统公文质量考核方法的通知?有关规定，特制定本方法。一、考核范围各科室、中心以人事局名义起草的公文〔包括上行文、下行文或平行文〕二、考核标准〔一〕公文质量标准1、符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及规2章，符合实际，所提措施和方法切实可行；2、行文关系、行文规章、行文程序符合标准要求；3、文种使用正确。标题简明、标准；4、正文结构合理。主旨明确。重点突出，表达正确；5、论证有理有椐。观点明确。重点突出；6、语句符合语法、规律。严谨、精练；7、主题词标引精确。抄送机关无误；人名、地名、数字、计量单位、附件、标点符号等标注精确无误；8、文稿工整、清楚标准。无叠页、错页和漏页；9、校对精确无误。印制标准美观；为了确保公文质量，以后实行“谁主办、谁负责〞的原那么，由各科室自行对3打印好的文件进行校对，校对好之后再交办公室发文。〔二〕公文质量等次标准依据以上标准，将公文质量分为四个等次：1、优秀公文。符合考核标准。质量优，无过失。2、合格公文。符合考核标准，总体上较好。办文难度不大的公文无明显过失；办文难度较大的公文有个别一般性过失。3、根本合格公文。根本符合考核标准。有少数一般性过失。4、不合格公文。内容有明显错误，结构松散。规律混乱；或有数处错、漏、别字，或关键字、句和数字有过失。对不合格公文，由局办公室返给各科室、中心重新修改。4对一年内被退文2次以上的科室，取消年终评比公文质量考核先进科室和优秀公文奖的资格。〔3〕公共问质量考核先进集体标准年度优秀公文率到达10%以上，合格公文率打道75%以上，根本合格公文率10%以下。不合格公文率把握在5%以下。三、考核方式对各科室起草的公文，局办公室依据公文质量考核标准，准时评定质量等次，并按季度进行通报。年底，结合年终目标考评，对当年的公文质量进行全面考核汇总，最终评定优秀公文和公文质量考核先进集体。四、嘉奖方法5对获得公文质量考核先进科室和优秀公文奖的科室和承办人，赐予以通报表彰。并嘉奖科室500元奖金、个人200元奖金。
