第1页共7页司法所工作机制一、指导思想坚持以科学开展观为指导，以构建“平安和谐双朋西〞为目标，以乡综治中心为平台，以在社会矛盾纠纷排查调处“多位一体〞联席会议机制为抓手，有效地整合资源，形成工作合力，努力化解社会矛盾，有效预防新矛盾产生，进一步形成依法有序表达诉求，及时有效解决问题的新机制。二、工作目标建立规那么合法，合理的衔接制度，确保衔接程序标准。标准人民调解、司法调解、行政调解衔接联开工作流程，各尽其能，互相支持，在调解过程中发挥各自的优势和职能作用，在“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交〞和“调解优先〞原那么的指导下，引导当事人双方以自愿、谅解、互让的积极态度，达成和解，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，以满足人民群众的需求。三、组织机构为加强对“三调联动〞衔接工作机制试点工作的组织领导，成立双朋西社会矛盾纠纷排查调处组织，由乡综治办、司法所、派出所等乡上各站所、各村民间调解组织组成，以“多位一体〞联席会议形式存在。四、工作内容1、做好情报沟通工作，由乡综治办统筹负责全乡的各类矛盾纠纷线索的排查工作，司法所重点做好民事调解工作，民政做好民政救助工作，派出所负责案件介入和行政调解工作。2、加强对民调队伍的选聘、培训，完善相关制度，制定相应工作方案，提升民调组织掌握运用“三调联动〞工作机制的能力和水平，创新调解工作思路，强化衔接联动意识。3、对发生的矛盾纠纷要及时进行人民调解，减少行政压力，降低行政工作本钱，缓和矛盾。五、工作要求和原那么1、加强领导。要切实把“三调联动〞衔接工作落到实处，乡综治办为工作第一责任单位，各村寺民调组织、乡司法所、第2页共7页派出所为直接责任单位。2、准确定位。矛盾纠纷首先要进行人民调解，各村民调组织开展调解工作时不应受到太多的行政干预，其组织性质仍然属于群众性组织、纠纷调解手段仍然运用人民调解的方法，调解协议书仍然具有人民调解协议书的效力，双方当事人签字的调解协议书，具有民事合同的性质，对当事人双方都具有法律的约束力。3、加强人民调解、司法调解和行政调解的衔接配合，对公安派出所受理的各类行政案件，在当事人同意的根底上由公安机关出具委托书，委托民调组织进行调解；进入司法诉讼的案件，可以在诉前引导告知人民调解，诉中委托人民调解，诉后执行和解调解。第二篇：派出所与司法所协作机制法制宣传教育协作机制1、确立法制宣传教育协作目标“两所〞要密切配合...
