2023年县流动人口计划生育服务管理工作情况调研.docx

县流动人口方案生育效劳管理工作情况调研 近年来，随着我县经济社会的快速开展，流动人口已经成为社会管理中一个不可无视的群体，人口的流动，对于开展经济、繁荣市场、促进劳动力资源的合理配置，缩小城乡差距，推动社会生产力的开展，起到了积极的促进作用，但同时也给人口和方案生育管理带来了许多新的问题和困难，值得方案生育工作者认真研究。 一、根本情况 截止20xx年9月底，我县全员流动人口2023275人，其中流出人口9293人、流入人口982人。20xx年度，我县跨省流入人口生育5人，其中一孩5人、政策内生育5人、政策符合率为20230%；省内流入人口在我县生育3人，其中一孩2人、二孩1人，政策内3人、政策符合率为20230%；我县跨省流出人口生育2023人，其中一孩9人、二孩1人，政策内生育2023人、政策符合率为20230%；省内流出人口生育121人，一孩111人，二孩2023人，政策外生育3人，政策符合率为98.3%。 我县计生部门设立司站级流动人口管理办公室1个，编制4人，现有工作人员3名，配有计算机专业人员；全县xx个镇计生办和120个行政村配备专兼职流动人口效劳管理工作人员149名；乾佑镇政府为迎春社区和仁和社区招录4名专职计生管理效劳工作人员，并为40个小区配备40个计生协管员。 20xx年，流动人口方案生育工作经费预算投入30.6万元，实际投入32.7万元，其中县级流动人口方案生育经费实际投入9.8万元、各镇投入22.9万元。以流动人口方案生育统筹管理、效劳均等、信息共享、区域协作、双向考核为总体目标，以满足广阔流动人口需求为着力点，不断强化效劳管理措施，逐步形成流动人口方案生育工作一盘棋格局。 二、流动人口效劳管理主要成效 1.加强统筹管理，组织领导有力。我县始终坚持把流动人口效劳管理工作作为人口和方案生育工作的重点，实行六包责任制，成立流动人口效劳管理工作协调领导小组，建立流动人口方案生育联席会议制度，制定流动人口方案生育单项考核管理方法，每年对全县各镇和相关部门的流动人口方案生育效劳管理工作进行单项考核，流动人口管理效劳机制保障健全有力。 2.坚持六项制度，管理措施完善。每季度召开一次流动人口联席会议，坚持流动人口信息协商制度，相关部门在流动人口效劳管理工作和集中治理工作中齐抓共管；坚持流动人口方案生育管理效劳制度，落实流入人口七个一管理制度和流出人口四个一管理措施；坚持流动人口均等化效劳制度，建立免费效劳体系，并通过XX省流动人口方案生育信息交换平台发送各类通报；坚持全员流动人口更新上报制度，村级每月对辖区的流动人口进行清查清理并报表上报上报镇计生办；坚持全员流动人口分布上报制度，各村（社区）每季度对辖区流动人口进行梳理归类，填报全员流动人口分布表，流动人口制度化管理效劳步入正轨。 3.实行网格管理，区域协作深化。严格执行xx县全员流动人口分布上报制度，各镇每季度对辖区内的全员流动人口进行详细的分类统计管理，按照全员流动人口、成年育龄妇女和重点管理对象三个层次对流动人口进行分类，按照省内到县跨省到市的原那么对流动人口的流向进行分类，流动人口超过五十人的县区名单和拟成立的中心户长信息上报镇计生办，全员流动人口分布情况底子清、情况明。 4.推进均等效劳，力保合法权益。各相关部门制作部门流动人口方案生育工作效劳工程公示牌和效劳流程图，做到效劳工程明确，效劳流程明晰，效劳过程优质，随访效劳及时跟进，免费优待奖励落实到位，推进了流动人口根本公共效劳均等化，维护了流动人口的合法权益。以县计生指导站为龙头，各镇村效劳站（室）为辅助，将流动人口的各种免费节育技术效劳纳入常规工作，落实对流动育龄妇女的免费效劳和关爱管理。建立流动人口爱心之家和流动人口协调机制，解决流动人口工作生活上的难题。 三、当前工作存在问题及建议 随着我县经济社会建设的进一步深入和突破开展，全县城镇化水平将不断提高，流动人口总量仍将持续增加。流动人口计生管理问题将是我县今后一个时期必须继续关注的重要问题，影响流动人口方案生育管理效劳质量的因素主要有：一是群众观念和认识还不够高，自觉遵守方案生育意识还比较冷淡；二是外出人口流动性强，地处偏僻，信息闭塞，管理效劳存在盲区；三是区域协作作用发挥不够，两地管理不到位，效劳跟不上，信息交换不及时；四是流动人口方案生育个别部门协调不够，流动人口方案生育根本公共效劳均等化还需加大力度。为此，在下一步的工作中我县应着力在以下五个方面加强： 1.统筹管理再加强。坚持以科学开展观统领人口和方案生育工作，增强统筹开展意识，切实把流动人口方案生育列入各级政府的重要议题。不断完善制度，落实责任，真正建立起属地管理、单位负责、群众自治、镇村效劳的管理新体制。通过依法管理、村（居）民自治、优质效劳、政策推动、综合治理等措施，推进流动人口方案生育的综合施治。加强对人口计生工作的领导，确保人员经费的投入，要按照户籍人口的投入标准，将外来人口数纳入财政人口，纳入计生人均事业经费的基数，确保经费足额到位。自觉接受人大、政协的民主评议和监督，改进人口计生工作的方式和方法，继续把加强流动人口管理作为当前人口计生的中心工作，依法维护人口平安。 2.效劳水平再提高。以大力缩小流动人口违法生育人群，同等关心流动人口的生殖健康为目标，进一步增强效劳观念。要广泛深入开展婚育文明福万家和流动人口婚育课堂村村行活动，充分整合社区、村落的文化、卫生、教育等资源，开展避孕节育、优生优育、生殖保健、出生缺陷干预、艾滋病防治等知识宣传，倡导流动人口健康、文明、科学的婚育观念。坚持寓管理于效劳之中，加强人口与方案生育的效劳阵地建设，深入实施方案生育、生殖健康和妇女健康促进工程、优生优育优教工程，为外来流动人口提供优质的免费和跟踪随访效劳，推进流动人口方案生育工作关口前移，提高外来流动人口对xx的认同感和归属感。 3.违法生育再限制。把遏制违法生育作为流动人口方案生育工作的重中之重，深入学习外地的先进经验，进一步依托县流动人口联席会议办公室的综合协调作用，进一步强化各部门的工作责任，发挥各部门的职能优势，齐抓共管，协调配合，确保流动人口方案生育管理效劳率达90%以上，违法生育率控制在2‰以下。要加大对违法生育的整治、查处力度，建立起公安、计生、卫生等部门联合执法机制，严格控制外来人口违法生育。坚持依法行政，强化对人口与方案生育法和流动人口方案生育管理方法的宣传，对流动人口方案生育工作措施落实不力的，必要时应给予一定的曝光。 4.企业责任再落实。我县流动人口在各类企业分布比较广泛，企业方案生育工作如何直接关系着我县流动人口方案生育工作水平的提高。为此，要继续完善企业方案生育管理模式，通过企业协会组建等工作，进一步健全企业人口计生工作网络，充实人员，做到20230人以上企业和集贸市场，要有专兼职计生干部，把企业的方案生育管理与效劳结合起来，通过效劳优化管理，遏制企业和经济组织中的违法生育。 5.管理手段再创新。加快建立实施信息互通，管理互补，效劳互助，责任互担的一盘棋管理效劳机制，采用多种形式加强同户籍地联系，开展合作交流。加快建立流动人口方案生育综合信息平台，目前市、县、镇、村（社区）已经四级联网，公安、计生、人社、卫生、民政信息横向联网工作正在进展中，要发挥好这些信息平台作用，严格实行对流动人口方案生育的动态管理，开展流动人口具体管理开展动态研究，不断开创我县流动人口方案生育工作新局面。 第6页 共6页