第1页共5页驻柳单位方案生育工作承诺书[推荐]为了切实加强公司所属员工的方案生育管理工作，落实责任制，有效地制止方案外生育，特签订本方案生育工作责任书。一、确定同志负责我公司驻柳人员的方案生育管理工作。二、将公司或公司聘用驻柳的育龄夫妇（包括随公司的家属下同）登记造册，定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居住地政府方案生育部门汇报情况；接受所在地街道或乡镇对方案生育情况的检查、催促。三、认真执行各级方案生育管理规定，接受原籍和现居住地政府有关方案生育教育，自觉采取避孕节育措施，做到方案生育。四、如违反方案生育规定，造成方案外怀孕或生育的，公司负责人、当事人按政府有关规定处理，公司承担一切责任。五、本承诺书自签订之日起生效。承诺单位（公章）：签订日期：年月日注。本承诺书一式三份，一份存单位的驻柳机构，一份存原籍政府计生部门，一份待原籍政府计生部门签署签收意见后出示有关部门。第二篇：驻点干部驻点期间派出单位承诺书XX县区贸易和科学技术局派出驻点干部驻点期间不承担本单位工作任务承诺书为进一步明确“帮县、联乡、驻村〞派出单位职责，强化责任意识，更好地支持和效劳好驻点干部驻点期间工作，扎实推进“四帮四促〞工作深入开展，本单位作出以下承诺。一、认真贯彻落实省委、州委、县委关于下派驻点干部驻村的决策部署，把驻点干部驻村工作摆上重要日程，我局推进开展型党组织建设领导小组每季度研究驻点干部驻村工作不少于一次。二、派出单位主要领导是驻点干部驻村工作的第一责任人，每年必须到驻村开展调研和看望、慰问驻点干部驻村不少于两第2页共5页次。分管领导是直接责任人，负责定期听取驻点干部驻村驻村工作汇报，催促检查本部门帮扶责任落实。三、单位领导主动加强与驻点干部驻村所在的乡镇和村的沟通联系，加强对驻点干部驻村驻村期间的思想教育和跟踪管理，主动协助乡镇党委和村党组织共同做好管理工作。要经常了解下派驻点干部驻村的思想状态，经常与驻点干部驻村谈心，了解工作和生活情况，鼓励其在农村基层艰苦创业、做好做出实绩。四、大力支持驻点干部驻村工作，千方百计帮助驻点干部驻村派驻村解决实际困难，为驻点干部驻村开展工作创造必要条件。五、认真落实驻点干部驻村在村任职期间的工资、福利、生活补贴等各项待遇，竭力帮助驻点干部驻村解决家庭困难；重视做好驻点干部驻村的安排使用工作。六、把驻点干部驻村派驻村作为单位帮扶联系点，单位定...
