返聘出工伤单位需赔偿市民王师傅：我是退休人员，现在被原单位返聘回去工作一年多了。前段时间我出了工伤，可单位并没有按工伤作出赔偿，仅给我放了一个月假，报销了一半的治疗费。请问返聘人员出工伤，单位应该赔偿吗？说法：退休返聘人员和用人单位应当签订书面的聘用合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护以及医疗保险待遇、因工作发生的意外事故的赔偿责任等。对于未签订聘用合同或者合同中未作专门约定的，在发生工伤后，如果单位缴纳了工伤保险，应该由工伤保险支付；如果未缴纳工伤保险，那么应该由用人单位按照工伤保险条例的标准进行处理。另外，受伤的情形必须符合工伤保险条例的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
