关于委机关中层干部轮岗交流和局部岗位竞争上岗的实施方案委机关各室、处、局，各镇、乡、街道党委：为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、鼓励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面开展打好坚实的组织根底。党委决定，委机关中层干部实行轮岗交流和局部中层岗位实行竞争上岗。现提出如下实施意见：一、指导思想以“三个代表〞重要思想指导干部队伍建设，努力做到年青干部的培养与干部队伍结构优化相结合，统筹机关与基层干部队伍建设相结合，开发区工作特色与内在要求相结合，坚持“勤学、善谋、创新、实干〞的用人导向，以完善干部队伍管理的竞争机制、鼓励机制、淘汰机制，调动一切积极因素，激发工作热情，增强干部队伍的生机与活力，努力选拔和造就政治上靠得住，工作上有本领，开展上有潜力的干部队伍，以适应开发区跨越式开展对高素质干部队伍建设的需求。二、根本原那么这次委机关中层干部轮岗交流和局部中层岗位竞争上岗工作，要以党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员暂行条例为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持干部人事工作的正确原那么。1、坚持党管干部的原那么。坚持按条例选人用人，注重群众参与和群众的公认度，同时把用人的民主认同与党委集体的决策结合起来；2、轮岗交流原那么。进一步扩大干部横向交流、机关与基层交流的力度，努力增强干部统筹开展的意识、胸怀全局的意识、团结协作的意识。3、量才录用，注重实绩的原那么。坚持以实绩评价干部，造就干部能上能下的用人机制，注重实绩和实践来评价干部，努力减少领导干部以个人好恶用人的不良倾向。4、优化结构，提高效能的原那么。要使年龄、文化、性别结构、现任与后备干部结构更趋合理，机关活力更强，效能进一步提高。5、坚持“四化〞方针和德才兼备、任人唯贤的原那么。坚持公开、平等、竞（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）争、择优，注重专业化、知识化。三、职位范围（一）轮岗交流的职位范围。不小于职位的30%。（二）竞争上岗的职位范围：（见附表）正职4个，副职9个，各占30%和60%。四、职位条件（一）根本条件1、坚持四项根本原那么，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级指示，具有较高的政治觉悟和道德修养；2、努力学习理论知识和文化、科学、业务知识，具有较好的政策理论水平和业务工作能力；3、热爱本职工作，认真履行职位职责，完成目标与任务...
