第1页共6页人工智能对劳动与社会保障的影响。人工智能从学术研究、科幻文学开始走进了日常生活，对现有各专业造成了一定的冲击。探究了人工智能对劳动与社会保障专业的影响，认为原有的政府经办工作、政府语音效劳工作岗位将面临极大冲击，劳动与社会保障专业今后的就业方向将与人力资源专业将会逐渐趋同。此外，人工智能对劳动与社会保障专业的理论研究提供了很好的研究点。关键词：人工智能；劳动与社会保障专业；就业；理论研究１背景２０１６年３月在韩国首尔，阿尔法狗（ＡｌｐｈａＧｏ）以４：１战胜了韩国围棋九段李世石，从而引发全世界的广泛关注，尤其是中国社会的热烈讨论。因为围棋的变化达１０的１７２次方，比所知宇宙的原子数量还要多，是在机器人采用穷举法逐渐在中国象棋、国际象棋等棋类游戏战胜人类选手之后，人类认为短期内不可能被机器人超越的棋类游戏。以此为契机，人们猛然发现人工智能已经开始进入到自己的日常生活，从智能支付到定位打车，人工智能就在身边。人类目前经历了三次人工智能热潮，其中２０世纪５０至６０年代的第一次人工智能热潮主要成果为根底理论和算法思路的提出；上世纪８０至９０年代的第二次人工智能热潮主要成果为语音识别、图像识别、机器翻译、算法等前期理论与实践；２０１０年至今的第三次人工智能热潮，在语音识别、图像识别、机器翻译、大数据挖掘等各领域展现出了较高的商业价值。前两次热潮主要由学术研究机构主导，成果也主要限制在学术领域。第三次热潮主要由市场商业机构主导，成果逐渐在生活领域中表达，并且开始深刻改变人们的生活方式。与此同时，人们也越来越担忧人工智能将带来大规模的失业。２０１８年９月，达沃斯论坛发布的２０１８年未来就业报告指出，目前人类承担了全球７１％的工作任务，而到了２０２５年，机器承担的工作将超过人类。随着人工智能技术的逐步应用，可能会造成７５００万职位流失。但与此同时，与人工智能技术先关的技术及效劳，可创造１.３３亿个新职位需求，取代从现在到２０２２年第2页共6页将流失的７５００万个职位。对数据分析师和科学家、软件和应用程序开发者、电子商务和社交媒体专家的需求将增加，这些职位都特别依赖或受益于技术。而明显需要“人类技能〞的职位，如销售和营销专业人员、创新经理和客户效劳人员，也将迎来需求的增长。在人工智能对人类社会可能造成劳动就业岗位大规模转换的时刻，本文尝试研究人工智能对劳动与社会保障专业的影响...
