第1页共4页股级干部调整工作会议讲话编者按：本文主要从正确对待本次调整；尽快完成角色转换关于对被调整同志的几点希望和要求进行讲述。其中，主要包括：这次股级干部选拔，是局党组按照市局党组的要求作出的一项重要决策，是在对干部职工进行全面考核的根底上，结合干部队伍实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后作出的重要决定、干部调整之后，面临着新的要求，在最短时间内熟悉工作、进入角色是对大家的根本要求，是否能够尽快适应新的工作本身也是干部能力强弱的反映、我们的每一名同志，特别是新提拔的同志，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向同志们学习，勇于接受监督，经受新的考验，自觉锻炼，全力提升综合素质，使自己的思想水平、工作能力等各个方面都取得更大的进步，不辜负局党组的期望等，具体材料请详见：同志们：大家下午好。今天我们召开机关全体人员和工商所副所长以上人员参加的股级干部调整工作会议，主要任务就是对最近新提拔的14名正股级干部和4名副股级干部，进行职务任免安排，对局部人员进行工作调整。刚刚，局党组宣布了人事任免决定，首先让我们对新提拔的18名同志表示热烈的祝贺。下面根据局党组安排，我就本次干部调整讲几点意见。一、正确对待本次调整这次股级干部选拔，是局党组按照市局党组的要求作出的一项重要决策，是在对干部职工进行全面考核的根底上，结合干部队伍实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后作出的重要决定。这次调整，是优化工商干部队伍知识、年龄、专业等结构的需要，是建设“三过硬〞干部队伍的需要，是实现高唐工商事业开展的需要。希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整交流结果。有人进，有人退，有人留，有人转，这是历史开展的必然规律。进、留是工作需要，退、转也都是工作需要；进、留当然可以做奉献，退、转依旧可以做第2页共4页奉献。能否正确对待个人的进退留转，是一个干部政治成熟与否的重要标志。对待别人的成功，我们要善于欣赏，乐于鼓掌，见贤思齐；对待自己的暂时失意，我们要心平气和，波澜不惊，奋起直追。当然，这次调整有些优秀的同志因领导职数的限制未能提拔，但需要强调的是，今后县局每年都要对干部进行绩效考核，并依据年度考核结果进行调整交流，进一步加大奖惩力度，在全局真正形成“凭实绩看能力、凭德才用干部〞的良好气氛。二、尽快完成角色转换干部调整之后，面临着新的要求，在最短时间内熟悉工作、进入角色是对大家的根本要求，是否能...
