第1页共5页信用社月度考核制度为进一步加强机关工作人员的岗位责任，增强责任意识、效劳意识、全局意识，全面提高效劳质量，促进信用合作事业有序健康开展，特制订本方法。一、月度考核挂钩资金岗位工资中用于月度考核资金为。办事员300元参与组织资金考核，其余局部参与月度百分考核；中层干部每月400元参与基层挂钩点考核，600元参与月度百分考核；主任室每人每月600元参与基层挂钩片的考核，效益工资用于年度考核。二、月度考核内容实行百分考核制。其中。个性局部考核各部（室）工作职责占分60％，共性局部为各部（室）的综合考核，占分40％。三、月度考核方法每月末由各部（室）经理按照机关月度考核方法对本部（室）进行打分，并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交机关考核小组审核、测评。机关考核小组召集人：徐如意。成员：徐海、徐慧、杨本跃X54785;某雪晴。（一）共性局部一、遵纪守法，严守规章（2023分）1.（3分）严格遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，不无故缺勤。严格请、销假制度。按各部（室）每月考勤结果统计，每月无故缺勤一次扣3分；迟到、早退一次扣0.5分；未执行请销假制度扣3分。2.（3分）每天坚持搞好部（室）卫生、包干区域清洁卫生和消防平安工作，保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣3分。3.（4分）依法办事，不违规、违纪。有一次违规违纪行为或举报本部（室）的当月该项不得分。二、加强学习，提高素质（2023分）1.（3分）坚持参加政治学习，不无故缺席、迟到。以政治学习考勤为准，由人事教育部按部（室）参加人员考核。无故第2页共5页缺席一人一次扣1分。2.（3分）各部（室）有50％的职工根本掌握办公自动化操作技能。达不到要求扣3分（由科技信息部考核）。3.（4分）加强理论研究学习，按时完成学习心得、金融理论文章撰写任务，缺1篇扣2分（由人事教育部、办公室考核）。三、树立机关形象，提高效劳质量，（2023分）1.（3分）热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被效劳对象举报，一经查实有一次扣3分。2.（3分）加强部（室）之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮，做到事事有回音，件件有落实。被效劳对象举报办事不及时、不认真的，有一次扣3分。3.（4分）坚持首问负责制，提高效劳质量和办事效率。注重机关个人形象，发生业务过失一次扣2分。四、方案任务的完成（2023分）以每月各部（室）工作方案安排表为考核依据，由办公室考核。无特殊情况少完成1项扣2分。（二）个性局...
