县委办公室主任工作经验交流发言文本县委办公室主任工作经验交流发言文本我在县委办公室主任岗位上度过了16个春秋，回忆自己的工作历程，有一点深刻的体会，就是做好秘书工作，要把握五个“度〞。一、效劳大局有高度，弘扬秘书工作之魂“三效劳〞是秘书工作的主要职责和灵魂。搞好效劳工作，必须立足全局，争取主动，大胆创新，优质高效。首先，从效劳的高层次着眼，围绕工作大局，掌握实际情况。不仅要成为通晓全面情况的“活字典〞，还应当是知大局、识大体、懂政策的“全球通〞。其次，是从效劳的系统化入手，标准办文、办事、办会程序，工作纳入标准运行、科学运作的轨道。再次，是从效劳的超前性做起。工作思路要力求超前，工作安排要力求主动，工作步骤要力求严密，对一些可以预见的常规性工作，要提前介入早安排，及早动手勤处理，尽可能将效劳重心前移，增强效劳的前瞻性。二、出谋划策有广度，把握秘书工作之要辅助决策是秘书工作的重要职责，也是发挥参谋助手作用的第一要务。履行这一根本职责的一个重要手段就是调查研究。只有深入调查研究，才能参有实效，谋出大概，真正发挥参谋助手作用。秘书工作者的调研工作：首先，要注重量的积累。积累大量翔实的材料是辅助决策的前提。必须真正深入下去，扎扎实实摸真情，透过现象看本质，切忌“蜻蜓点水〞、面面俱到，防止浅尝辄止、浮光掠影。其次，要注重质的突破。所谓调查研究，调查是前提，研究是核心。没有研究，再丰富的素材也是一盘散沙，毫无用途可言。只有对大量素材进行深入分析筛选，才能抓住本质探索规律，为领导决策当好参谋。再次，要注重度的引深。有些调研材料有情况没高度，有篇幅没厚度，有建议没深度，分析不深入，研究不透彻。只有下到基层去，深到实践中，才能参到点子上，谋到关键处。三、标准行为建制度，夯实秘书工作之基秘书工作的特殊性，决定了秘书工作者社会角色的多重性。在某种意义上讲，秘书形象就是机关形象，秘书形象就是领导形象。因此，完善秘书工作制度、标准秘书行为应成为一个必须重视的课题。一要用制度明确职责定位。秘书是效劳领导的，工作处于附属地位，必须具有默默无闻的奉献精神和甘当无名英雄的幕后意识。要站位不越位，参谋不决策，辅助不作主，帮助不添乱。二要用制度标准工作行为。秘书工作者向来是人们心目中的消息灵通人士，自然会成为人们理想中的消息源，所以一定要自重自律、自警自励，严守工作纪律，严格要求自己，不该说的不说，不...
